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Diversity Management in Deutschland: Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	491440014 Druckausg.: ‡Merklein, Alexander: Diversity Management in Deutschland
087q	978-3-658-19009-5
100	Merklein, Alexander
331	Diversity Management in Deutschland
335	Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
410	Wiesbaden
412	Springer Gabler
425	2017
425a	2017
433	Online-Ressource (XXIV, 278 S. 27 Abb, online resource)
451b	SpringerLink. Bücher
501	Dissertation erschienen unter dem Titel: Diversity Management in Deutschland: Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
527	Druckausg.: ‡Merklein, Alexander: Diversity Management in Deutschland
540a	ISBN 978-3-658-19010-1
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700b	\|658.4092
700c	\|HD28-70
700g	1271082861 MS 2870
750	Einsatz, Inanspruchnahme und Wichtigkeit von Diversity-Maßnahmen -- Einfluss von Diversity-Management-Maßnahmen auf Karrierechancen und Zufriedenheit -- Implikationen aus Maßnahmen wie Diskriminierung oder Outing am Arbeitsplatz .
753	Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und sexueller Identität hinsichtlich deren Angebot, Inanspruchnahme und Wichtigkeit sowie deren Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Karrierechancen. Zur Datenerhebung wurden mit Unterstützung von Ministerien und Stiftungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deutscher Organisationen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass bei Unternehmen Ausbaupotenzial hinsichtlich der beiden karrierefördernden Maßnahmen Training und Mentoring besteht. Für den Bereich sexuelle Identität fokussieren die meisten deutschen Unternehmen auf gesetzlich verpflichtende Maßnahmen und interne Netzwerke, aber setzen sich nicht intensiv mit der Zielgruppe auseinander. Der Inhalt Einsatz, Inanspruchnahme und Wichtigkeit von Diversity-Maßnahmen Einfluss von Diversity-Management-Maßnahmen auf Karrierechancen und Zufriedenheit Implikationen aus Maßnahmen wie Diskriminierung oder Outing am Arbeitsplatz Die Zielgruppen Dozierende und Studierende aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement sowie Strategisches und Diversity Management Manager und Managerinnen sowie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Personalwesen Der Autor Alexander Merklein arbeitet als Unternehmensberater bei einer führenden Strategieberatung und fokussiert sich auf Unternehmen der Konsumgüter- und Handelsbranche. Er engagiert sich zudem im firmeneigenen LSBTI-Netzwerk und organisiert Recruiting- sowie Weiterbildungsmaßnahmen.
902g	208896155 Deutschland
902s	280645996 Diversity Management
902s	208933816 Geschlecht
902s	264621042 Sexuelle Orientierung
907g	208896155 Deutschland
907s	20892650X Führung
907s	280645996 Diversity Management
012	492997071
081	Merklein, Alexander: Diversity Management in Deutschland
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-19010-1