- Hauptmenü-

Katalogdatenanzeige

Chefsache Human Resources: die richtigen Mitarbeiter finden, entwickeln und binden im Fokus der Unternehmensstrategie

Kataloginformation Katalogdatensatz500432077 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	453766390 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Chefsache Human Resources
ISBN	978-3-7639-5629-6
ISBN	978-3-7639-5629-6
Name	Beyer-Stiepani, Thomas von ¬[HerausgeberIn]¬
Name	Oswald, Christian ¬[HerausgeberIn]¬
Name ANZEIGE DER KETTE	Oswald, Christian ¬[HerausgeberIn]¬
T I T E L	Chefsache Human Resources
Zusatz zum Titel	die richtigen Mitarbeiter finden, entwickeln und binden im Fokus der Unternehmensstrategie
Verlagsort	Bielefeld
Verlag	W. Bertelsmann Verlag
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	1 Online-Ressource (248 Seiten)
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druckausgabe)ISBN: 978-3-7639-5629-6
	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Chefsache Human Resources
	Druckausg.
ISBN	ISBN 978-3-7639-5630-2 PDF
Klassifikation	9783
	658.3
	QV 578
	QV 570
Kurzbeschreibung	What role does professional human resource management (HRM) play in business success? The volume describes the findings of the VECTIS benchmark study on the role of HRM and top management for SMEs, as well as the VECTIS management model. It allows companies to compare their own HR business unit with those of other SMUs. The volume offers a company self-analysis, followed by strategies with which HR can be included in the overall business strategy and implemented with the help of managers and employees with a view to more success-orientation. A practice example from a medium-sized, internationally active enterprise guides the reader through this process and its implementation. The final chapter presents further HR topics of particular importance to SMEs. Welchen Anteil hat professionelles Human Resource Management (HRM) für den Unternehmenserfolg? Der Band beschreibt zum einen die Ergebnisse der VECTIS-Benchmark-Studie zur Rolle des HRM und des Topmanagements für mittelständische Unternehmen und zweitens das VECTIS-Management-Modell. Mit diesem können Unternehmen ermitteln, wie sich der eigene HR-Bereich im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen darstellt. Im Anschluss an eine Unternehmensselbstanalyse stellt der Band Strategien vor, mit denen der HR-Bereich in die Unternehmensstrategie eingebunden werden und gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern erfolgsorientiert umgesetzt werden kann. Ein Praxisbeispiel aus einem mittelgroßen, international agierenden Unternehmen begleitet den Leser durch diesen Prozess und seine Umsetzung. Das abschließende Kapitel präsentiert weitere HR-Themen, die mittelständische Unternehmen besonders bewegen.
1. Schlagwortkette	Personalwesen
	Personalentwicklung
	Klein- und Mittelbetrieb
SWB-Titel-Idn	477651895
Signatur	E-Book UTB-scholars EBS
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763956302
Internetseite / Link	Volltext

ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500432077

Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500432077

Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500432077

Kataloginformation500432077 Datensatzanfang . Kataloginformation500432077 Seitenanfang .

Titel vormerken Katalogdatensatz500432077

Vollanzeige Katalogdaten

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.