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Generation Alpha: wie sie tickt und wie Unternehmen sich darauf einstellen sollten

Kataloginformation Katalogdatensatz500400297 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	1845664728 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Maas, Rüdiger: Generation Alpha
ISBN	978-3-446-47865-7
Name	Maas, Rüdiger ¬[VerfasserIn]¬
Körperschaft	Carl Hanser Verlag ¬[Verlag]¬
T I T E L	Generation Alpha
Zusatz zum Titel	wie sie tickt und wie Unternehmen sich darauf einstellen sollten
Verlagsort	München
Verlag	Hanser
Erscheinungsjahr	[2023]
Erscheinungsjahr	2023
Umfang	1 Online-Ressource (XII, 105 Seiten)
Reihe	Hanser eLibrary
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Maas, Rüdiger: Generation Alpha
ISBN	ISBN 978-3-446-47895-4
Klassifikation	CW 4700
	QV 578
	QV 220
	155169445X QV 222
	QV 584
Kurzbeschreibung	Wie tickt die Generation Alpha? Nach der Generation Z rückt nun die nächste Generation in den Arbeitsmarkt vor, und zwar die ab 2010 Geborenen, die sogenannte Generation Alpha. Eine Generation, die von der ersten Sekunde weg digital sozialisiert und gleichzeitig mit Pandemie und Krieg in einer sehr sensiblen Lebensphase konfrontiert wurde. Wie unterscheidet sich diese Generation von früheren Generationen? Was ist das Besondere, aber auch Herausfordernde? Und vor allem, was ist bei der Führung und im Personalmanagement zu beachten? Rüdiger Maas, renommierter Psychologe und Generationenforscher, gibt Antworten, und zwar konsequent aufbereitet für die unternehmerische Praxis auf Basis wissenschaftlicher Untersuchungen. Unverzichtbar für alle, die die Fachkräfte von morgen gewinnen wollen! - Die jungen Berufseinsteiger verstehen und ihre Potenziale für das Unternehmen nutzbar machen - Wissenschaftlich fundiert und konsequent praxisorientiert - Kompakt und anschaulich aufbereitet
2. Kurzbeschreibung	„Das Buch bereitet auf den beruflichen Umgang mit der Generation Alpha vor, bietet neue Erkenntnisse und ist kompakt und praxisorientiert. Wer die Eigenheiten und Wünsche der Alpha-Generation kennt, sie berücksichtigt und Strategien entwickelt, wie sie gut in den Arbeitsalltag integriert werden kann, wird für die Talente ein attraktiver Arbeitgeber sein – ein wichtiger Punkt in Zeiten des Arbeitskräftemangels.“ Kristin Gründel, F.A.Z. Personaljournal, Oktober 2023
1. Schlagwortkette	Unternehmen
	Führung
	Beschäftigungsstruktur
	Junger Arbeitnehmer
	Generation
	Jahrgang
	Personalpolitik
ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Führung -- Beschäftigungsstruktur -- Junger Arbeitnehmer -- Generation -- Jahrgang -- Personalpolitik
SWB-Titel-Idn	1845247035
Signatur	E-Book Hanser
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.3139/9783446478954
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Verlag

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