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Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache ger
Hinweise auf parallele Ausgaben 1698546661 Erscheint auch als (Druckausgabe): ‡Kluge, Annette, 1967 - : Arbeits- und Organisationspsychologie
ISBN 978-3-17-026046-7
978-3-17-026047-4
978-3-17-026044-3
Name Kluge, Annette ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L Arbeits- und Organisationspsychologie
Weitere Titel Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie
Auflage 1. Auflage
Verlagsort Stuttgart
Verlag W. Kohlhammer Verlag
Erscheinungsjahr 2021
2021
Umfang 1 Online-Ressource (432 Seiten) : Diagramme
Reihe Kohlhammer. Standards Psychologie
Titelhinweis Erscheint auch als (Druckausgabe): ‡Kluge, Annette, 1967 - : Arbeits- und Organisationspsychologie
ISBN ISBN 978-3-17-026045-0 PDF
Klassifikation 9532
PSY021000
158.7
CW 1500
Kurzbeschreibung Wie wird in Organisationen gearbeitet, welche Organisations- und Arbeitsformen führen zu positiven Ergebnissen und Wirkungen für Menschen und Organisationen? Das Lehrbuch vermittelt die Theorien des Organisierens sowie die Bedingungen und Strategien der Veränderungen in und von Organisationen. Die Leser*innen erfahren, wie Organisationen als Kultur- und Klima-produzierende Systeme diese Veränderungen fördern und behindern können. Es wird zudem ausführlich auf die Relevanz des Human Ressource Management für die Organisationsstrategie, die Kommunikation mit Stakeholdern und die vielschichtigen positiven und negativen Wirkungen von Arbeit, wie Stress und Ermüdung oder Flow und Persönlichkeitsentwicklung, eingegangen. Dem Thema interne Kommunikation wird ein eigenes Kapitel gewidmet, da es maßgeblich die Arbeitszufriedenheit beeinflusst und von den Mitarbeiter*innen häufig als nicht ausreichend beklagt wird. Die externe Kommunikation hat im Kontext von gestiegenen Erwartungen von Stakeholdern, wie Anwohner*innen, Bürger*innen und Naturschutzorganisationen, inzwischen ebenfalls eine hohe Priorität für Organisationen und muss aktiver und strategischer geplant und umgesetzt werden. Abschließend werden die Einflussfaktoren auf die Leistung und das Verhalten von Mitarbeiter*innen in Organisationen aufgezeigt, bei denen Führungsprozesse eine wichtige Rolle spielen, wenn auch nicht die alleinige. Zentraler roter Faden des Buches ist dabei die Notwendigkeit von Organisationen, sich an die Veränderungen ihres Umfelds (des Marktes, der Gesetzgebung, der Technologie, der gesellschaftlichen Werte) anzupassen. Die Anpassungsprozesse betreffen dabei die Reflektion und Neuausrichtung der organisationalen Ziele, der Strategie, und damit die Struktur, Führungsprozesse und -leitlinien und die personalbezogenen Maßnahmen. Es werden zentrale Theorien und Konzepte dieser organisationalen Aspekte vorgestellt und die bis dato vorliegenden empirischen Ergebnisse dazu reflektiert. Zu jedem Aufgabenbereich der Organisation wird vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft die aktuelle Entwicklung sowie die zukünftigen Potenziale für die Arbeit von Arbeits- und Organisationspsycholog*innen vorgestellt.
1. Schlagwortkette Organisationspsychologie
Arbeitspsychologie
ANZEIGE DER KETTE Organisationspsychologie -- Arbeitspsychologie
2. Schlagwortkette Arbeitspsychologie
Organisationspsychologie
ANZEIGE DER KETTE Arbeitspsychologie -- Organisationspsychologie
SWB-Titel-Idn 1771044268
Signatur E-Book Kohlhammer
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttps://elibrary.kohlhammer.de/book/10.17433/978-3-17-026045-0
Internetseite / Link Verlag
Siehe auch Cover
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