| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
1665172428 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Edmondson, Amy C., 1959 - : ¬Die¬ angstfreie Organisation |
| ISBN |
978-3-8006-6067-4 |
| 3-8006-6067-9 |
| Name |
Edmondson, Amy C. ¬[VerfasserIn]¬ |
| Kauschke, Mike ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Kauschke, Mike ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| Körperschaft |
Verlag Franz Vahlen ¬[Verlag]¬ |
| Einheitssachtitel |
¬The¬ fearless organization |
| T I T E L |
¬Die¬ angstfreie Organisation |
| Zusatz zum Titel |
wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovationen schaffen |
| Verlagsort |
München |
| Verlag |
Verlag Franz Vahlen |
| Erscheinungsjahr |
[2020] |
| 2020 |
| Umfang |
1 Online-Ressource (XII,196 Seiten) : Illustrationen, Diagramme |
| Reihe |
Vahlen eLibrary. Unternehmensführung, Management, Organisation |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Edmondson, Amy C., 1959 - : ¬Die¬ angstfreie Organisation |
| ISBN |
ISBN 978-3-8006-6068-1 |
| Klassifikation |
Forschung & Entwicklung (F&E), Innovation |
| 650 |
| CW 4500 |
| QP 342 |
| Kurzbeschreibung |
Ein Grundlagenwerk für Organisationen, die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für die Schaffung von Unternehmenskulturen, in denen Wissen und Innovation gedeihen können, weil sich die Menschen sicher, aufgehoben und geschätzt fühlen. Während einerseits viele Unternehmen in Talente investieren, um in der heutigen Wissensökonomie wettbewerbsfähig zu bleiben, werden die besten Talente andererseits verschwendet, wenn sie nicht in der Lage sind, sich frei äußern zu können. Der menschliche Instinkt, sich „anzupassen“ und „mitzumachen“, steht doch im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen, neuer Lösungen und kritischer Überlegungen, die notwendig sind, damit Unternehmen innovativ bleiben. Auch wenn nicht jede Idee gut ist, dumme Fragen gestellt werden und Diskussionen die Dinge verlangsamen, darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen, verspotten oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle Buch dabei, die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen, um Arbeitsplätze zu schaffen, die sicher, angstfrei und befähigend sind, um ungezügelten Ideenstrom zu ermöglichen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen für die Etablierung psychologischer Sicherheit in Organisationen. Es ist gefüllt mit anschaulichen szenario-basierten Beispielen und bietet einen klaren Weg zur Umsetzung einer Kultur, die von der freien Meinungsäußerung von Ideen und der Förderung von Engagement lebt. Es kann Führungskräften das Vertrauen geben, das sie benötigen, um individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und die Art von Arbeitsumgebungen zu schaffen, die jedem und einer Organisation zum Erfolg verhelfen. |
| 1. Schlagwortkette |
Organisationspsychologie |
| ANZEIGE DER KETTE |
Organisationspsychologie |
| 2. Schlagwortkette |
Organisationsverhalten |
| Psychologie |
| ANZEIGE DER KETTE |
Organisationsverhalten -- Psychologie |
| SWB-Titel-Idn |
1684154537 |
| Signatur |
E-Book Vahlen |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://doi.org/10.15358/9783800660681 |
| Internetseite / Link |
Resolving-System |
| Siehe auch |
Volltext |
