| Vorliegende Sprache |
ger |
| Sprache d. Originals |
eng |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
1684154537 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Edmondson, Amy C., 1959 - : ¬Die¬ angstfreie Organisation |
| 1735790583 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Edmondson, Amy C., 1959 - : ¬Die¬ angstfreie Organisation |
| Name |
Edmondson, Amy C. ¬[VerfasserIn]¬ |
| Kauschke, Mike ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Kauschke, Mike ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| Körperschaft |
Verlag Franz Vahlen ¬[Verlag]¬ |
| Einheitssachtitel |
¬The¬ fearless organization |
| T I T E L |
¬Die¬ angstfreie Organisation |
| Zusatz zum Titel |
wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen |
| Verlagsort |
München |
| Verlag |
Verlag Franz Vahlen |
| Erscheinungsjahr |
[2020] |
| 2020 |
| Umfang |
XXI, 196 Seiten : Diagramme |
| Format |
24 cm x 16 cm |
| Notiz / Fußnoten |
Literaturangaben |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Edmondson, Amy C., 1959 - : ¬Die¬ angstfreie Organisation |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Edmondson, Amy C., 1959 - : ¬Die¬ angstfreie Organisation |
| ISBN |
ISBN 978-3-8006-6067-4 Broschur : EUR 34.90 (DE) |
| ISBN 3-8006-6067-9 |
| Klassifikation |
Forschung & Entwicklung (F&E), Innovation |
| 650 |
| 650 |
| 150 |
| CW 4500 |
| QP 342 |
| Kurzbeschreibung |
Ein Grundlagenwerk für Organisationen, die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für die Schaffung von Unternehmenskulturen, in denen Wissen und Innovation gedeihen können, weil sich die Menschen sicher, aufgehoben und geschätzt fühlen. Während einerseits viele Unternehmen in Talente investieren, um in der heutigen Wissensökonomie wettbewerbsfähig zu bleiben, werden die besten Talente andererseits verschwendet, wenn sie nicht in der Lage sind, sich frei äussern zu können. Der menschliche Instinkt, sich "anzupassen" und "mitzumachen", steht doch im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen, neuer Lösungen und kritischer Überlegungen, die notwendig sind, damit Unternehmen innovativ bleiben. Auch wenn nicht jede Idee gut ist, dumme Fragen gestellt werden und Diskussionen die Dinge verlangsamen, darf die Kultur eines Unternehmens nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen, verspotten oder einschüchtern.(Verlagstext) |
| 1. Schlagwortkette |
Organisationspsychologie |
| ANZEIGE DER KETTE |
Organisationspsychologie |
| 2. Schlagwortkette |
Organisationsverhalten |
| Psychologie |
| ANZEIGE DER KETTE |
Organisationsverhalten -- Psychologie |
| SWB-Titel-Idn |
1665172428 |
| Signatur |
205 508 |
| Internetseite / Link |
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