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7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends

Exemplarinformationen Katalogdatensatz500290916 .
Kataloginformation Katalogdatensatz500290916 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	516883623 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Troger, Hermann, 1967 - : 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Name	Troger, Hermann ¬[VerfasserIn]¬
Körperschaft	Springer Fachmedien Wiesbaden ¬[Verlag]¬
T I T E L	7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Zusatz zum Titel	Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
Weitere Titel	Sieben Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Auflage	2., überarbeitete Auflage
Verlagsort	Wiesbaden ; [Heidelberg]
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	[2019]
Erscheinungsjahr	2019
Umfang	XXVI, 195 Seiten : Illustrationen, Diagramme
Format	24 cm x 16.8 cm
Notiz / Fußnoten	Literaturangaben
Titelhinweis	Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Troger, Hermann, 1967 - : 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
	Erscheint auch als (Online-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-24437-8
	Vorangegangen ist: ‡Troger, Hermann, 1967 - : 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
ISBN	ISBN 978-3-658-24436-1 Gb. : EUR 49.99 (DE), circa EUR 51.39 (AT), circa CHF 55.50 (freier Preis))
ISBN	ISBN 3-658-24436-4
Verlags- / Firmen-	¬Bestellnummer¬ 87000476
Klassifikation	658.3
	650
	QV 570
Kurzbeschreibung	Alle Grundlagen für ein erfolgreiches HRM - in diesem Buch über das Personalmanagement. Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Dazu gesellen sich abnehmende Leistungsorientierung und unerfüllbare Erwartungen seitens der Mitarbeiter. Unternehmen, die das verstanden haben und die die in diesem Buch vorgestellten Personalmanagement-Massnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel bestens gerüstet. Sie verwandeln die mit dem demografischen Wandel einhergehenden Phänomene und Trends erfolgreich in Vorteile und Chancen für ihr Unternehmen. Die 2. Auflage wurde eingehend bearbeitet Für die 2. Auflage hat der Autor alle Kapitel überarbeitet und um die aktuellen Entwicklungen ergänzt.(Verlagstext)
1. Schlagwortkette	Personalpolitik
ANZEIGE DER KETTE	Personalpolitik
2. Schlagwortkette	Personalpolitik
	Bevölkerungsentwicklung
	Strategisches Management
ANZEIGE DER KETTE	Personalpolitik -- Bevölkerungsentwicklung -- Strategisches Management
SWB-Titel-Idn	514589736
Signatur	203 362
Internetseite / Link	Inhaltsverzeichnis
Siehe auch	Inhaltstext
Siehe auch	Cover
Siehe auch	Cover

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Exemplarinformationen
Barcode	Regalstandort	Literaturabteilung	Bandzählg.	Zweigstelle	Status	Fälligkeitsdat.
00408942	QV 570 T844(2)	Freihand		Hauptbibliothek .	. Verfügbar .

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