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Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität: Eine Fallstudien-gestützte Untersuchung

Kataloginformation Katalogdatensatz500277974 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	1008886378 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Bustamante, Silke: Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität
ISBN	978-3-658-20296-5
Name	Bustamante, Silke
Name	Pelzeter, Andrea ¬[VerfasserIn]¬
Name ANZEIGE DER KETTE	Pelzeter, Andrea ¬[VerfasserIn]¬
Name	Ehlscheidt, Rudi ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität
Zusatz zum Titel	Eine Fallstudien-gestützte Untersuchung
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2018
Erscheinungsjahr	2018
Umfang	Online-Ressource (X, 56 S. 18 Abb, online resource)
Reihe	essentials
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-20296-5
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Bustamante, Silke: Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität
ISBN	ISBN 978-3-658-20297-2
Klassifikation	KJG
	BUS008000
	174.4
	HD60-HD60.5
	QP 150
	QV 578
Kurzbeschreibung	Dieses essential beschreibt, ob und wie verschiedene Aspekte der Corporate Social Responsibility die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und für Rekrutierung und Mitarbeiterbindung genutzt werden können. Es werden theoretische und empirische Ergebnisse zu den Präferenzstrukturen von Studierenden und Mitarbeitern aufgezeigt. Im Rahmen von Fallstudien werden Zusammenhänge zwischen Arbeitnehmerpräferenzen, CSR-Leistung und CSR-bezogener Kommunikation näher analysiert. Der Inhalt Wirkungen von CSR auf die Arbeitgeberattraktivität Steuerung der Arbeitgeberattraktivität mit CSR Ergebnisse des Forschungsprojekts MitCSR Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre Führungskräfte aller Ebenen, Beraterinnen und Berater, Personalmanager Die Autorinnen und der Autor Prof. Dr. Silke Bustamante ist Professorin für Unternehmensführung und CSR. Ihre Forschungs- und Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich CSR und Nachhaltigkeit. Prof. Dr. Andrea Pelzeter ist Professorin für Facility- und Lebenszyklus Management und Gründerin des Beratungsunternehmen Pelzeter Lebenszyklus-Management. Sie ist Leiterin des GEFMA Arbeitskreises Nachhaltigkeit. Rudi Ehlscheidt ist Diplom-Soziologe mit dem Forschungsschwerpunkt Organisationen. Er war als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Verbundforschungsprojekt "MitCSR – Mitarbeiter finden und binden" tätig.
1. Schlagwortkette	Corporate Social Responsibility
1. Schlagwortkette	Personalmarketing
ANZEIGE DER KETTE	Corporate Social Responsibility -- Personalmarketing
SWB-Titel-Idn	496906305
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-20297-2
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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