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Diversity Management in Deutschland: Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität

Kataloginformation Katalogdatensatz500256146 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	491440014 Druckausg.: ‡Merklein, Alexander: Diversity Management in Deutschland
ISBN	978-3-658-19009-5
Name	Merklein, Alexander
T I T E L	Diversity Management in Deutschland
Zusatz zum Titel	Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	Online-Ressource (XXIV, 278 S. 27 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Dissertation erschienen unter dem Titel: Diversity Management in Deutschland: Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Merklein, Alexander: Diversity Management in Deutschland
ISBN	ISBN 978-3-658-19010-1
Klassifikation	KJC
	BUS041000
	658.4092
	HD28-70
	MS 2870
Kurzbeschreibung	Einsatz, Inanspruchnahme und Wichtigkeit von Diversity-Maßnahmen -- Einfluss von Diversity-Management-Maßnahmen auf Karrierechancen und Zufriedenheit -- Implikationen aus Maßnahmen wie Diskriminierung oder Outing am Arbeitsplatz .
2. Kurzbeschreibung	Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und sexueller Identität hinsichtlich deren Angebot, Inanspruchnahme und Wichtigkeit sowie deren Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Karrierechancen. Zur Datenerhebung wurden mit Unterstützung von Ministerien und Stiftungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deutscher Organisationen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass bei Unternehmen Ausbaupotenzial hinsichtlich der beiden karrierefördernden Maßnahmen Training und Mentoring besteht. Für den Bereich sexuelle Identität fokussieren die meisten deutschen Unternehmen auf gesetzlich verpflichtende Maßnahmen und interne Netzwerke, aber setzen sich nicht intensiv mit der Zielgruppe auseinander. Der Inhalt Einsatz, Inanspruchnahme und Wichtigkeit von Diversity-Maßnahmen Einfluss von Diversity-Management-Maßnahmen auf Karrierechancen und Zufriedenheit Implikationen aus Maßnahmen wie Diskriminierung oder Outing am Arbeitsplatz Die Zielgruppen Dozierende und Studierende aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement sowie Strategisches und Diversity Management Manager und Managerinnen sowie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Personalwesen Der Autor Alexander Merklein arbeitet als Unternehmensberater bei einer führenden Strategieberatung und fokussiert sich auf Unternehmen der Konsumgüter- und Handelsbranche. Er engagiert sich zudem im firmeneigenen LSBTI-Netzwerk und organisiert Recruiting- sowie Weiterbildungsmaßnahmen.
1. Schlagwortkette	Deutschland
	Diversity Management
	Geschlecht
	Sexuelle Orientierung
ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Diversity Management -- Geschlecht -- Sexuelle Orientierung
2. Schlagwortkette	Deutschland
	Führung
	Diversity Management
ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Führung -- Diversity Management
SWB-Titel-Idn	492997071
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-19010-1
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

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