| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
398260281 Druckausg.: ‡Berufliche Qualifikationen |
| ISBN |
978-3-658-02293-8 |
| Name |
Haipeter, Thomas |
| Mühge, Gernot |
| ANZEIGE DER KETTE |
Mühge, Gernot |
| Name |
Schmierl, Klaus |
| Struck, Olaf |
| T I T E L |
Berufliche Qualifikationen |
| Zusatz zum Titel |
Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Springer Fachmedien Wiesbaden |
| Erscheinungsjahr |
2013 |
| 2013 |
| Umfang |
Online-Ressource (VIII, 188 S. 9 Abb, digital) |
| Reihe |
SpringerLink. Bücher |
| Notiz / Fußnoten |
Description based upon print version of record |
| Weiterer Inhalt |
Geleitwort; Inhaltsverzeichnis; Berufliche Qualifikationen in offenen und geschlossenen Beschäftigungssystemen - eine Einführung; 1 Herausforderungen und Wandel beruflicher Qualifikationen; 2 Diskussionen zur Mobilität am Arbeitsmarkt; 3 Befunde zur Mobilität am Arbeitsmarkt; 4 Mobilität und Qualifikation am Arbeitsmarkt; 5 Unternehmen und Qualifikationsentwicklung; 6 Analyse beruflicher Qualifikationen in Beschäftigungssystemen; 7 Organisations- und Personalentwicklung in Beschäftigungssystemen - die Beiträge in diesem Band; Literatur. Unternehmensübergreifende Lernallianzen: Modell eines geschlossenen betrieblichen Beschäftigungssystems1 Gefährdete Fachkräfteversorgung in der Industrie; 2 Industriesoziologische Motive zur Sichtung von Arbeitsmarkttheorien im Zusammenhang mit Beruflichkeit; 3 Erstausbildung in unternehmensübergreifenden Lernallianzen; 4 Kennzeichen und Besonderheiten von unternehmensübergreifenden Lernallianzen; 4.1 Zusammentreffen von Angebot und Nachfrage; 4.2 Balance von Stabilität und Flexibilität; 4.3 Große Bandbreite an Ausbildungsangeboten. 4.4 Zusätzliche Ausbildungsoptionen in und durch Lernallianzen5 Einhegung von Arbeitsmarktkonkurrenz durch Koordination und soziale Regulierung; 6 Kategoriale Zuordnung von Lernallianzen zum Konzept der Betrieblichen Beschäftigungssysteme; 7 Personalpolitische Relevanz unternehmensübergreifender Lernallianzen; Literatur; Personalvermittlung auf internen Arbeitsmärkten im internationalen Vergleich: Deutschland, Japan und Schweden; 1 Einleitung; 2 Abteilungen zur internen Personalvermittlung in Deutschland. Ergebnisse des bops-Projekts. 2.1 Dezentralisierung der Personalarbeit in deutschen Unternehmen und Verwaltungen2.2 Mikropolitische Machtspiele und das Basisdilemma der internen Vermittlung; 3 Zentrales Personalmanagement als Spinne im Netz: Interne Personalvermittlung in einem japanischen Unternehmen; 3.1 Dominanz interne Arbeitsmärkte in Japan; 3.2 Ports of entry and exit; 3.3 Interne funktionale Flexibilität und Anforderungen an die berufliche Qualifikation; 3.4 Asymmetrische Ressourcenverteilung in der internen Personalvermittlung in Japan; 3.5 Schlussfolgerungen aus dem NCOS-Fall. 4 Interne Personalvermittlung nach Marktprinzipien in schwedischen Fallunternehmen4.1 Grundmerkmale des schwedischen Beschäftigungssystems in Bezug auf PVA; 4.2 Die Organisation von Arbeitsvermittlungen bei Vattenfall und TeliaSonera; 4.3 Offenheit des internen Arbeitsmarkts und Dezentralisierung in den Fallunternehmen; 4.4 Aufgabe der PVA, mikropolitische Akteure und Verhandlungsziele; 4.5 Signalwirkung der Teilnehmer; 4.6 Machtgefälle zwischen Linie und PVA; 4.7 Verhandlungen um offene Stellen; 4.8 Zusammenfassung der schwedischen Fälle; 5 Japan, Schweden und Deutschland im Vergleich. Literatur |
| Titelhinweis |
Druckausg.: ‡Berufliche Qualifikationen |
| ISBN |
ISBN 978-3-658-02294-5 |
| Klassifikation |
JHB |
| J |
| SOC000000 |
| 331.11420943 |
| 300 |
| 331.12/042/094 |
| H1-970.9 |
| 1358092966 DL 4320 |
| Kurzbeschreibung |
Mit Beiträgen von Tabea Bromberg -- Matthias Dütsch -- Kathrin Filipiak -- Thomas Haipeter -- Angelika Kümmerling -- Gernot Mühge -- Claudia Niewerth -- Klaus Schmierl -- Olaf Struck. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können. Der Inhalt Mit Beiträgen von Tabea Bromberg, Matthias Dütsch, Kathrin Filipiak, Thomas Haipeter, Angelika Kümmerling, Gernot Mühge, Claudia Niewerth, Klaus Schmierl, Olaf Struck. Die Zielgruppen · Dozierende und Studierende der Soziologie und des Personalwesens · Fach- und Führungskräfte im Personalbereich Die Herausgeber PD Dr. Thomas Haipeter ist Leiter der Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation am Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen. Gernot Mühge ist Wissenschaftler am Helex Institut, Bochum/Dortmund. Dr. Klaus Schmierl ist Wissenschaftler am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., ISF München. Dr. Olaf Struck ist Professor für Arbeitswissenschaft an der Universität Bamberg. . |
| 1. Schlagwortkette |
Deutschland |
| Berufliche Qualifikation |
| Aufsatzsammlung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Deutschland -- Berufliche Qualifikation -- Aufsatzsammlung |
| SWB-Titel-Idn |
38684240X |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-02294-5 |
| Internetseite / Link |
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| Siehe auch |
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| Siehe auch |
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