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Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Practice in Britain and France

Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Practice in Britain and France
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache eng
Hinweise auf parallele Ausgaben 851378722 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Comparative workplace employment relations
ISBN 978-1-137-57418-3
Name Amossé, Thomas ¬[Hrsg.]¬
Bryson, Alex ¬[Hrsg.]¬
Name ANZEIGE DER KETTE Bryson, Alex ¬[Hrsg.]¬
Name Forth, John ¬[Hrsg.]¬
Petit, Héloïse ¬[Hrsg.]¬
T I T E L Comparative Workplace Employment Relations
Zusatz zum Titel An Analysis of Practice in Britain and France
Verlagsort London
Verlag Palgrave Macmillan
Erscheinungsjahr 2016
2016
Umfang Online-Ressource (XXV, 296 p, online resource)
Reihe SpringerLink. Bücher
Titelhinweis Druckausg.ISBN: 978-1-137-57418-3
Printed editionISBN: 978-1-137-57418-3
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Comparative workplace employment relations
ISBN ISBN 978-1-137-57419-0
Klassifikation KJMV2
BUS030000
658.3
HD5713-HD5713.62
Kurzbeschreibung This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations d’Entreprise (REPONSE). These extensive linked employer-employee surveys provide nationally-representative data on private sector employment relations in all but the smallest workplaces, and offer a unique opportunity to compare and contrast workplace employment relations under two very different employment regimes. An insightful read for all academics and students of employment, the findings also have implications for practitioners and policy-makers keen to identify and promote “best practice”
2. Kurzbeschreibung This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise (REPONSE). These extensive linked employer-employee surveys provide nationally-representative data on private sector employment relations in all but the smallest workplaces, and offer a unique opportunity to compare and contrast workplace employment relations under two very different employment regimes. An insightful read for all academics and students of employment, the findings also have implications for practitioners and policy-makers keen to identify and promote 'best practice'. Thomas Amossé is a Public Statistician and researcher at the Centre d'Etudes de l'Emploi, France.Alex Bryson is Professor of Quantitative Social Science at UCL, UK. During the writing of this book, Alex was Head of the Employment Group at the UK National Institute of Economic and Social Research, where he remains a Visiting Fellow.John Forth is a Principal Research Fellow and a member of the Employment Group at the National Institute of Economic and Social Research, UK.Héloïse Petit is Professor of Economics at University Lille 1 and a Research Fellow at CLERSE and Centre d'Etudes de l'Emploi, France.
1. Schlagwortkette Frankreich
Großbritannien
Mitarbeiter
Zwischenmenschliche Beziehung
Betriebsklima
Frankreich
Großbritannien
ANZEIGE DER KETTE Frankreich -- Großbritannien -- Mitarbeiter -- Zwischenmenschliche Beziehung -- Betriebsklima -- Frankreich -- Großbritannien
2. Schlagwortkette Arbeitsplatz
Human relations
ANZEIGE DER KETTE Arbeitsplatz -- Human relations
SWB-Titel-Idn 47397617X
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttp://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-57419-0
Internetseite / Link Volltext
Siehe auch Cover
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