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Change Management in der Pflege: Gestalten und Verhalten von und in Gesundheitsorganisationen

Kataloginformation Katalogdatensatz500193670 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	408008687 Druckausg. u.d.T.: ‡Beil-Hildebrand, Margitta B.: Change Management in der Pflege
Name	Beil-Hildebrand, Margitta B.
T I T E L	Change Management in der Pflege
Zusatz zum Titel	Gestalten und Verhalten von und in Gesundheitsorganisationen
Auflage	1. Aufl.
Verlagsort	Bern
Verlag	Huber
Erscheinungsjahr	2014
Erscheinungsjahr	2014
Umfang	Online-Ressource (digital)
Reihe	Verlag Hans Huber: Programmbereich Pflege
Titelhinweis	Druckausg. u.d.T.: ‡Beil-Hildebrand, Margitta B.: Change Management in der Pflege
ISBN	ISBN 978-3-456-95345-8
ISBN	ISBN 978-3-456-75345-4
Klassifikation	362.1730684
	610
	362.1730684
	360
	610
	650
	DS 7250
	1422949699 DS 7050
	DS 7600
	QX 730
	QX 700
	XC 5001
	XC 5003
Kurzbeschreibung	Das Buch zum Gestalten und Verhalten von und in Gesundheitsorganisationen erhebt den Anspruch, auf die wichtigsten Aspekte zum Change Management in der Analyse des Mainstreams und des kritischen Denkens einzugehen. Die erfahrene Autorin zeigt die Geschichte und Hintergründe des Change Managements in Industrie- und Gesundheitsorganisationen auf, erläutert das komplexe Verhältnis von Gesundheitsorganisationen zu ihrer Umwelt, erklärt den zunehmenden Einsatz von Technologien und die damit verbundenen historischen, sozialen und kulturellen Bedingungen, erörtert den Zusammenhang von Change Management mit der Strukturierung und Gestaltung von Arbeitsprozessen und beleuchtet die Potentiale sowie Probleme der Managementkontrolle, zeigt das facettenreiche Verhältnis der Organisationsstruktur und architektur als formales Gestaltungsproblem auf und geht auf die verschiedenen Herrschaftsformen sowie klassisch-administrativen Prinzipien der Managementlehre ein, verdeutlicht die Instrumente, Taktiken und Methoden des strategischen Managements und der Organisationsentwicklung mit einer Kritik der instrumentellen und personenorientierten Best-Practice-Modellen, benennt unter Berücksichtigung eines systemtheoretischen und arbeitsprozessorientierten Organisationsverständnisses anhand welcher Prozesse sich Gesundheitsorganisationen (nicht) reproduzieren und gestalten lassen, widmet sich der Unternehmenskultur als wissenschaftlich-analytische Konzeption unter Berücksichtigung von Mainstream-Analysen sowie kritischen Reflexionen.
1. Schlagwortkette	Pflegemanagement
1. Schlagwortkette	Change Management
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Pflegemanagement -- Change Management
2. Schlagwortkette	Pflegemanagement
ANZEIGE DER KETTE	Pflegemanagement
SWB-Titel-Idn	424097133
Signatur	E-Book Hogrefe
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://elibrary.hogrefe.de/9783456953458/U1
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis
Siehe auch	Inhaltstext
Siehe auch	Volltext
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