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Diversity Management: organisationale Vielfalt im Pflege- und Gesundheitsbereich erkennen und nutzen

Diversity Management: organisationale Vielfalt im Pflege- und Gesundheitsbereich erkennen und nutzen
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache ger
Hinweise auf parallele Ausgaben 273348159 Druckausg.: ‡Herrmann, Eva: Diversity Management
ISBN 978-3-456-84419-0
Name Herrmann, Eva
Kätker, Sandra
ANZEIGE DER KETTE Kätker, Sandra
T I T E L Diversity Management
Zusatz zum Titel organisationale Vielfalt im Pflege- und Gesundheitsbereich erkennen und nutzen
Auflage 1. Aufl.
Verlagsort Bern
Verlag Huber
Erscheinungsjahr 2007
2007
Umfang Online-Ressource (334 S.) : Ill.
Titelhinweis Druckausg.: ‡Herrmann, Eva: Diversity Management
ISBN ISBN 978-3-456-94419-7
Klassifikation MHMA045
362.1068
QX 700
Kurzbeschreibung Eva Herrmann / Sandra Kätker Diversity ManagementOrganisationale Vielfalt im Pflege- und Gesundheitsbereich erkennen und nutzen 2007. 333 S., 27 Abb., 19 Tab., KtISBN: 978-3-456-84419-0Diversity Management - Vielfalt in der Pflege aktiv und kreativ gestalten«Diversity» wird im organisationswissenschaftlichen Zusammenhang als Ausdruck personaler Vielfalt und Unterschiedlichkeit im Umfeld von Unternehmen verstanden. «Diversity Management» ist der Ansatz, mit dem diese Vielfalt aktiv gestaltet werden kann. Die Autorinnen untersuchen, inwieweit Diversity Management in Einrichtungen des Gesundheitsbereichs sinnvoll und umsetzbar ist. Sie beschreiben die inhaltlichen und theoretischen Grundlagen, Zielsetzungen wie auch Entwicklungsphasen und durchleuchten den Bereich der Gesundheitsversorgung auf mögliche Ansatzpunkte und Zielsetzungen. Good-Practice-Beispiele zeigen, wie Diversity Management in die Praxis umgesetzt werden kann. Das umfassende Konzept, um Diversity Management in die Praxis einzuführen, kann Gesundheitseinrichtungen als Leitfaden für die individuelle Ausgestaltung dienen. Aus dem Inhalt- Einleitung - Diversity und Diversity Management – Grundlagen - Einbettung von Diversity Management in einen theoretischen Rahmen - Ausgesuchte Probleme von Einrichtungen des Gesundheitsbereichs am Beispiel Krankenhaus - Gezielter Umgang mit Diversity – eine Möglichkeit zur Bearbeitung der aufgezeigten Problemfelder? - Sechs Beispiele von Diversity Management-Aktivitäten in der Gesundheitsversorgung - Erweiterter theoretischer Rahmen für ein Konzept zur Implementierung von Diversity Management im Gesundheitsbereich - Konzept zur Implementierung von Diversity Management im Gesundheitsbereich- Individuellen und organisationalen Bedürfnissen gerecht werden - Abschließende Betrachtung Organisationen im Gesundheitsbereich haben mit unterschiedlichsten, großteils tradierten Problemen zu kämpfen. Der Spagat zwischen Kostendruck und erwünschter Qualität fällt zunehmend schwer. Ein Umdenken und die Suche nach kreativen neuen Wegen ist geboten. Diversity Management stellt einen Ansatz dar, der personale Vielfalt in Organisationen als Potenzial begreift, das es angesichts wachsender Herausforderungen zu erschließen gilt. Die systematische Berücksichtigung von Diversity verspricht neue Lern- und Entwicklungsprozesse, von denen Individuen und Organisationen profitieren. Die Autorinnen stellen den umfassenden Management-Ansatz aus verschiedenen Perspektiven dar und hinterfragen Nutzen und Anwendbarkeit im Gesundheitsbereich. Aktuelle Problemfelder werden durch eine «Diversity-Brille» betrachtet, darüber hinaus wird ein praktikables Konzept zur Implementierung von Diversity Management vorgestellt.
1. Schlagwortkette Gesundheitswesen
Management
Vielfalt
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE Gesundheitswesen -- Management -- Vielfalt
2. Schlagwortkette Pflegemanagement
ANZEIGE DER KETTE Pflegemanagement
SWB-Titel-Idn 42545617X
Signatur E-Book Hogrefe
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttp://elibrary.hogrefe.de/9783456944197/a
Internetseite / Link Volltext
Siehe auch Volltext
Siehe auch Rezension
Kataloginformation500193532 Datensatzanfang . Kataloginformation500193532 Seitenanfang .
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