| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
399583556 Druckausg.: ‡Abeln, Christoph, 1962 - : Handbuch für Führungskräfte |
| ISBN |
978-3-658-04028-4 |
| Name |
Abeln, Christoph |
| T I T E L |
Handbuch für Führungskräfte |
| Zusatz zum Titel |
Ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen |
| Auflage |
2. Aufl. 2013 |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Springer Gabler |
| Erscheinungsjahr |
2014 |
| 2014 |
| Umfang |
Online-Ressource (XIII, 226 S. 2 Abb, online resource) |
| Reihe |
SpringerLink. Bücher |
| Notiz / Fußnoten |
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| Weiterer Inhalt |
Umstrukturierung und ihre Folgen für FührungskräfteAufgabenänderungen und Versetzungen -- Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick? -- Trennung von der Führungskraft -- Aufhebungsvertrag und Abfindung -- Vergütung von Führungskräften -- Auslandsentsendungen -- Altersversorgung -- Compliance -- Headhunter, Outplacement und Coaching. |
| Titelhinweis |
Druckausg.: ‡Abeln, Christoph, 1962 - : Handbuch für Führungskräfte |
| ISBN |
ISBN 978-3-658-04029-1 |
| Klassifikation |
KJC |
| BUS041000 |
| 658.4092 |
| HD28-70 |
| QV 584 |
| Kurzbeschreibung |
Umstrukturierung und ihre Folgen für Führungskräfte -- Aufgabenänderungen und Versetzungen -- Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick? -- Trennung von der Führungskraft -- Aufhebungsvertrag und Abfindung -- Vergütung von Führungskräften -- Auslandsentsendungen -- Altersversorgung -- Compliance -- Headhunter, Outplacement und Coaching. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Führungskräfte befinden sich in einem Veränderungs- und Verdrängungsmarkt. Die Dynamik des Wirtschaftslebens erzeugt einen enormen Anpassungsdruck mit direkten Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse. Führungskräfte können derartige Veränderungen beeinflussen – wie das geschehen kann, zeigt der Arbeitsrechtsexperte Dr. Christoph Abeln in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage praxisorientiert und weitblickend auf. Dieses Buch behandelt unter anderem die Vergütung von Führungskräften, Situationen und Lösungen rund um Versetzungen, Aufgabenentzug und Entleitungen oder verschiedene Instrumente im Falle der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Der Autor geht praxiserfahren auch auf die wesentlichen Fragen bei Auslandsentsendungen ein und widmet sich weiteren Themen wie der betrieblichen Altersversorgung, Abfindungen, Altersgrenzklauseln, Diversity/Frauenquote und Compliance. Aus dem Inhalt: · Umstrukturierung und ihre Folgen für Führungskräfte · Aufgabenänderungen und Versetzungen · Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick? · Trennung von der Führungskraft · Aufhebungsvertrag und Abfindung · Vergütung von Führungskräften · Auslandsentsendungen · Altersversorgung · Compliance · Headhunter, Outplacement und Coaching Die Zielgruppen: · Führungskräfte · Leitende Angestellte · Manager · Sprecherausschussmitglieder · Personalleiter Der Autor: Dr. Christoph Abeln ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer der Kanzlei Abeln mit Büros in Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg und München. |
| 1. Schlagwortkette |
Deutschland |
| Führungskraft |
| Unternehmensrecht |
| SWB-Titel-Idn |
400385015 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-04029-1 |
| Internetseite / Link |
Resolving-System |
| Siehe auch |
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| Siehe auch |
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