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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie

Kataloginformation Katalogdatensatz500160018 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	333321707 Buchausg. u.d.T.: ‡Hiller, Tobias, 1980 - : Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
ISBN	978-3-8349-2721-7
Name	Hiller, Tobias
T I T E L	Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr	2011
Erscheinungsjahr	2011
Umfang	Online-Ressource (176S. 14 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Einleitung; 1.1 Motivation und Zielstellung; 1.2 Aufbau der Arbeit; Theoretische Grundlagen der kooperativen Spieltheorie; 2.1 Einleitung und Kapitelübersicht; 2.2 Einführung in die kooperative Spieltheorie; 2.3 Das Shapley-Lösungskonzept; 2.4 Lösungskonzepte für partitive Strukturen; 2.5 Lösungskonzepte für Graphen; 2.6 Lösungskonzepte für hierarchische Strukturen; Der Ein uss von Hierarchien auf Mitarbeiterentlohnung und -allokation; 3.1 Einleitung; 3.2 Begri sklärung; 3.3 Literaturüberblick. 6.2 Literaturüberblick6.3 Die Bestimmung der Abstimmungsmacht einzelner Eigentümer; 6.4 Die Bestimmung der Macht der Eigentümer; 6.5 Weitere Anwendungen; 6.6 Zwischenfazit; Zusammenfassung und Ausblick; Literatur;. 3.4 Die Anwendung des wH-Lösungskonzepts als Entlohnungsschema3.5 Zwischenfazit; Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.1 Einleitung; 4.2 Begri sklärung; 4.3 Literaturüberblick; 4.4 Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.5 Ausbildung zur Scha ung von Außenoptionen; 4.6 Zwischenfazit; Das -Lösungskonzept und die Lohnentwicklung in Deutschland Ein Vergleich alternativer Arbeitsmarktvariablen; 5.1 Einleitung; 5.2 Literaturüberblick; 5.3 Empirisches Modell und Daten; 5.4 Ergebnisse; 5.5 Zwischenfazit; Abstimmungsmacht in Unternehmen; 6.1 Einleitung
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Hiller, Tobias, 1980 - : Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
ISBN	ISBN 978-3-8349-6154-9
Klassifikation	KJM
	BUS041000
	KJU
	BUS063000
	650
	658.1
	658.3
	HD28-70
	QV 570
Kurzbeschreibung	In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in Kapitalgesellschaften.
1. Schlagwortkette	Unternehmen
	Organisation
	Lohnentwicklung
	Spieltheorie
	Kooperatives Spiel
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Organisation -- Lohnentwicklung -- Spieltheorie -- Kooperatives Spiel
2. Schlagwortkette	Unternehmen
	Organisation
	Lohnentwicklung
	Spieltheorie
	Kooperatives Spiel
ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Organisation -- Lohnentwicklung -- Spieltheorie -- Kooperatives Spiel
SWB-Titel-Idn	33978377X
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6154-9
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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