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Age Inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Kataloginformation Katalogdatensatz500158990 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	336514530 Buchausg. u.d.T.: ‡Bieling, Gisela: Age inclusion
ISBN	978-3-8349-2889-4
Name	Bieling, Gisela
T I T E L	Age Inclusion
Zusatz zum Titel	Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr	2011
Erscheinungsjahr	2011
Umfang	Online-Ressource (XXI, 210S. 21 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Relevanz der Arbeit; 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit; 2 Alter und Altern im organisationalen Kontext; 2.1 Begriffsdefinition; 2.2 Theoretisch-konzeptionelle Ansätze der Altersforschung mit Relevanz imorganisationalen Kontext; 2.3 Bestandsaufnahme: Erkenntnisse zum Zusammenhang zwischenAlter und Leistung; 2.4 Zusammenfassung; 3 Das Konstrukt Age Inclusion; 3.1 Bestandsaufnahme; 3.2 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen; 3.3 Begriffsdefinition. 3.4 Konzeptualisierung3.5 Zusammenfassung; 4 Erfolgsrelevanz von Age Inclusion; 4.1 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen; 4.2 Bestandsaufnahme; 4.3 Zusammenfassung; 5 Bezugsrahmen und Hypothesen der Arbeit; 5.1 Der Bezugsrahmen im Überblick; 5.2 Hypothesenformulierung; 5.2.1 Hypothesen zu Haupteffekten; 5.2.2 Hypothesen zu moderierenden Effekten; 6 Grundlagen der empirischen Untersuchung; 6.1 Datenerhebung und Datengrundlage; 6.2 Grundlegende Aspekte der Datenanalyse; 7 Ergebnisse der Untersuchung; 7.1 Operationalisierung der Konstrukte; 7.2 Deskriptive Statistiken und Korrelationsanalysen. 7.3 Hypothesenprüfung7.4 Diskussion der Ergebnisse; 8 Zusammenfassende Bewertung der Arbeit; 8.1 Wissenschaftliche Bewertung und Implikationen für die Wissenschaft; 8.2 Implikationen für die Unternehmenspraxis; Literaturverzeichnis;
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Bieling, Gisela: Age inclusion
ISBN	ISBN 978-3-8349-6204-1
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	372.3/5
	HF5549-5549.5
	650
	QV 578
Kurzbeschreibung	Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Daten von mehr als 2.000 Beschäftigten eines IT-Unternehmens zeigt sie, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden.
1. Schlagwortkette	Unternehmen
	Arbeitnehmer
	Altersunterschied
	Arbeitszufriedenheit
	Bevölkerungsentwicklung
	Personalpolitik
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Arbeitnehmer -- Altersunterschied -- Arbeitszufriedenheit -- Bevölkerungsentwicklung -- Personalpolitik
2. Schlagwortkette	Unternehmen
	Arbeitnehmer
	Altersunterschied
	Arbeitszufriedenheit
	Bevölkerungsentwicklung
	Personalpolitik
ANZEIGE DER KETTE	Unternehmen -- Arbeitnehmer -- Altersunterschied -- Arbeitszufriedenheit -- Bevölkerungsentwicklung -- Personalpolitik
SWB-Titel-Idn	338104259
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6204-1
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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