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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte: Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht

Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte: Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache ger
Hinweise auf parallele Ausgaben 312513089 Buchausg. u.d.T.: ‡Schulz, Arne: Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte
ISBN 978-3-8349-2035-5
Name Schulz, Arne
T I T E L Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte
Zusatz zum Titel Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Verlagsort Wiesbaden
Verlag Gabler
Erscheinungsjahr 2010
2010
Umfang Online-Ressource (XLIX, 595S. 42 Abb, digital)
Reihe SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten Literaturverz. S. 485 - 588
Weiterer Inhalt Geleitwort; Vorwort; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Symbolverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung und Zielsetzung; 1.2 Themenabgrenzung; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Theoretische Grundlagen; 2.1 Die moderne Investitionsund Finanzierungstheorie als Analyserahmen; 2.2 Der Shareholder-Value-Ansatz; 3 Rechtliche Rahmenbedingungen aktienkursorientierter Vergütungssysteme; 3.1 Gesellschaftsrechtliche Rahmenbedingungen; 3.2 Handelsrechtliche Behandlung kapitalmarktorientierter Vergütungssysteme. 3.3 Steuerrechtliche Konsequenzen3.4 Kapitalmarktrechtliche Aspekte von Aktienoptionsplänen; 4 Betriebswirtschaftliche Analyse von Optionsplänen; 4.1 Untersuchung aus Sicht der Gesellschafter bzw. der Gesellschaft; 4.2 Analyse der Anreizwirkungen ausgewählter Optionstypen; 5 Schlussbetrachtung; Anhang; Literaturverzeichnis; Monografien, Beiträge in Zeitschriften und Sammelwerken; Gesetzliche und ähnliche Vorschriften; Gerichtsentscheidungen; Verwaltungserlasse und -verfügungen; Sonstige Materialien;
Titelhinweis Buchausg. u.d.T.: ‡Schulz, Arne: Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte
ISBN ISBN 978-3-8349-8499-9
Klassifikation KJM
BUS041000
KF
BUS001040
650
658.32
657
650.12
HD28-70
QV 300
QP 380
Kurzbeschreibung Theoretische Grundlagen -- Rechtliche Rahmenbedingungen aktienkursorientierter Vergütungssysteme -- Betriebswirtschaftliche Analyse von Optionsplänen -- Schlussbetrachtung.
2. Kurzbeschreibung Nicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienoptionspläne als anreizkompatible Vergütung für Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften angeheizt. Arne Schulz zeigt, dass sie bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und Management anzugleichen und so zu einer Lösung des Principal-Agent-Konflikts beitragen können. Besondere Aktualität erlangt die Arbeit durch die Pläne des Gesetzgebers, den Aufsichtsrat zu einer Angemessenheitsbeurteilung der Vorstandsvergütung zu verpflichten.
1. Schlagwortkette Unternehmen
Führungskraft
Aktienoptionsplan
Anreizsystem
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE Unternehmen -- Führungskraft -- Aktienoptionsplan -- Anreizsystem
2. Schlagwortkette Unternehmen
Führungskraft
Aktienoptionsplan
Anreizsystem
ANZEIGE DER KETTE Unternehmen -- Führungskraft -- Aktienoptionsplan -- Anreizsystem
SWB-Titel-Idn 322308445
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8499-9
Internetseite / Link Volltext
Siehe auch Volltext
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