| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
305928732 Buchausg. u.d.T.: ‡Ganter, Gundula: Arbeitszufriedenheit von Expatriates |
| ISBN |
978-3-8349-1669-3 |
| Name |
Ganter, Gundula |
| T I T E L |
Arbeitszufriedenheit von Expatriates |
| Zusatz zum Titel |
Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Gabler Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden |
| Erscheinungsjahr |
2009 |
| 2009 |
| Umfang |
Online-Ressource (XVII, 283S. 42 Abb, digital) |
| Reihe |
SpringerLink. Bücher |
| Notiz / Fußnoten |
Literaturverz. S. 251 - 283 |
| Weiterer Inhalt |
Preliminary; Einführung; Bezugsrahmen; Theoretische Fundierung; Forschungsdesign und Methodik; Empirische Ergebnisse; Handlungsempfehlungen; Fazit |
| Titelhinweis |
Buchausg. u.d.T.: ‡Ganter, Gundula: Arbeitszufriedenheit von Expatriates |
| ISBN |
ISBN 978-3-8349-9485-1 |
| Klassifikation |
KJMV2 |
| BUS030000 |
| 658.3 |
| 658.31280951 |
| HF5549-5549.5 |
| QV 578 |
| Kurzbeschreibung |
Einführung -- Bezugsrahmen -- Theoretische Fundierung -- Forschungsdesign und Methodik -- Empirische Ergebnisse -- Handlungsempfehlungen -- Fazit. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Die Skepsis gegenüber Auslandsentsendungen wächst. Berichte über gescheiterte Manager und unzufriedene Familien lassen ambitionierte Nachwuchskräfte zögern. Wer den Schritt ins Ausland dennoch wagt, profitiert von einzigartigen Lernchancen im interkulturellen Kontext. Vor allem in wirtschaftlich aufstrebenden Märkten wie China und Südkorea locken verantwortungsvolle Positionen in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Gundula Ganter stellt aktuelle Forschungsergebnisse und Lösungsansätze für ein professionelles Expatriate Management vor. Sie identifiziert auf Basis einer qualitativen und quantitativen Befragung die Hauptursachen für Unzufriedenheit und leitet konkrete Handlungsempfehlungen für die strategische Ausrichtung der Entsendepraxis sowie für das Management ausländischer Tochtergesellschaften ab. Dabei berücksichtigt die Autorin arbeitskulturelle Besonderheiten in China und Südkorea und gibt alltagsrelevante Hinweise für die interkulturelle Zusammenarbeit. |
| 1. Schlagwortkette |
China |
| Arbeitnehmer |
| Auslandstätigkeit |
| Arbeitszufriedenheit |
| Deutsche |
| 1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
China -- Arbeitnehmer -- Auslandstätigkeit -- Arbeitszufriedenheit -- Deutsche |
| 2. Schlagwortkette |
Südkorea |
| Arbeitnehmer |
| Auslandstätigkeit |
| Arbeitszufriedenheit |
| Deutsche |
| 2. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Südkorea -- Arbeitnehmer -- Auslandstätigkeit -- Arbeitszufriedenheit -- Deutsche |
| 3. Schlagwortkette |
Arbeitszufriedenheit |
| Arbeitsplatzwechsel |
| Ausland |
| Organisationstheorie |
| Organisationspsychologie |
| ANZEIGE DER KETTE |
Arbeitszufriedenheit -- Arbeitsplatzwechsel -- Ausland -- Organisationstheorie -- Organisationspsychologie |
| 4. Schlagwortkette |
China |
| Arbeitnehmer |
| Auslandstätigkeit |
| Arbeitszufriedenheit |
| Deutsche |
| ANZEIGE DER KETTE |
China -- Arbeitnehmer -- Auslandstätigkeit -- Arbeitszufriedenheit -- Deutsche |
| 5. Schlagwortkette |
Südkorea |
| Arbeitnehmer |
| Auslandstätigkeit |
| Arbeitszufriedenheit |
| Deutsche |
| ANZEIGE DER KETTE |
Südkorea -- Arbeitnehmer -- Auslandstätigkeit -- Arbeitszufriedenheit -- Deutsche |
| SWB-Titel-Idn |
311212603 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-9485-1 |
| Internetseite / Link |
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| Siehe auch |
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| Siehe auch |
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