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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik

Kataloginformation Katalogdatensatz500130758 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	264676424 Buchausg. u.d.T.: ‡Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
ISBN	978-3-8350-0796-3
Name	Wagner, Dieter
Name	Voigt, Bernd-Friedrich
Name ANZEIGE DER KETTE	Voigt, Bernd-Friedrich
T I T E L	Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	DUV
Erscheinungsjahr	2007
Erscheinungsjahr	2007
Umfang	Online-Ressource (XII, 367S. 41 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
ISBN	ISBN 978-3-8350-9610-3
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 578
Kurzbeschreibung	Einführung -- Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik -- Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept -- Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity -- Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg -- Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis -- Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe -- Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland -- Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management -- Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams -- Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung -- Polyzentriertheit in Unternehmensnetzwerken — Führungstheoretische Erklärungsansätze zur Beschreibung der Entstehung und Existenz mehrerer Akteure mit Steuerungswirkung -- Akquisition von Diversity-Zielgruppen — Management potenzieller Spill-Over-Effekte -- Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management -- Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’; -- Kulturelle Diversität in virtuellen Teams -- Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics Perspective -- Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland -- Trainingsaspekte im Diversity-Management -- Diversity-Management: T-Com — Awareness Workshops -- 7 Keys 2 Success: The Supporting Cast.
2. Kurzbeschreibung	Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management.
1. Schlagwortkette	Management
	Vielfalt
	Personalpolitik
	Aufsatzsammlung
ANZEIGE DER KETTE	Management -- Vielfalt -- Personalpolitik -- Aufsatzsammlung
SWB-Titel-Idn	282652647
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9610-3
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis
Siehe auch	Cover

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