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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen

Kataloginformation Katalogdatensatz500128218 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	256301298 Buchausg. u.d.T.: ‡Hördt, Olga, 1974 - : Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
ISBN	978-3-8350-0381-1
Name	Hördt, Olga
T I T E L	Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
Zusatz zum Titel	Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	DUV
Erscheinungsjahr	2006
Erscheinungsjahr	2006
Umfang	Online-Ressource (XX, 234S. 15 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Hördt, Olga, 1974 - : Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
ISBN	ISBN 978-3-8350-9230-3
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	650
	300
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 221
Kurzbeschreibung	Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.
2. Kurzbeschreibung	Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen. Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen.
1. Schlagwortkette	Topmanagement
	Frau
	Marginalität
	Berufserfolg
	Segregation <Soziologie>
	Geschlechtsunterschied
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Topmanagement -- Frau -- Marginalität -- Berufserfolg -- Segregation -- Geschlechtsunterschied
2. Schlagwortkette	Topmanagement
	Frau
	Marginalität
	Berufserfolg
	Segregation <Soziologie>
	Geschlechtsunterschied
ANZEIGE DER KETTE	Topmanagement -- Frau -- Marginalität -- Berufserfolg -- Segregation -- Geschlechtsunterschied
SWB-Titel-Idn	280559798
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9230-3
Internetseite / Link	Volltext
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