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MAB
Arbeit bewerten - Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba; Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte
Kategorie
Beschreibung
036a
XA-CH
037b
ger
077a
256986703 Druckausg.: ‡Katz, Christian P.: Arbeit bewerten - Personal beurteilen
087q
978-3-7281-3052-5
100b
Katz, Christian P.
104b
Baitsch, Christof
331
Arbeit bewerten - Personal beurteilen
335
Lohnsysteme mit Abakaba; Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte
410
Zürich
412
vdf, Hochsch.-Verl. an der ETH
425
2006
425a
2006
433
VII, 152 S. : Ill., graph. Darst.
451
Arbeitswelt ; Bd. 23
454
Arbeitswelt
455
23
527
Available in another formISBN: 978-3-7281-3052-5
527
Druckausg.
527
Druckausg.: ‡Katz, Christian P.: Arbeit bewerten - Personal beurteilen
540a
ISBN 978-3-7281-3052-5
700
|9724
700b
|320
700g
1271525984 QP 415
750
Vor zehn Jahren wurde das Funktionsbewertungsverfahren Abakaba (Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz und Baitsch) erstmals publiziert, das die Arbeitspsychologen Katz und Baitsch im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann entwickelt hatten. Mittlerweile wurde und wird Abakaba in der Praxis angewendet, weiterentwickelt und ergänzt durch Abakaba.Person, ein System zur Beurteilung der individuellen Arbeitsqualität (Leistungsbeurteilung). Allein mit der fachlichen Begleitung der Autoren wurden in verschiedenen öffentlichen und privatwirtschaftlichen Organisationen über 3000 verschiedene Funktionen mit Abakaba analysiert und bewertet. Nach wie vor besteht ein grosses Interesse an Abakaba. So drängte sich bereits seit längerem eine Neufassung der Publikation auf. Diese enthält viele Ergänzungen und Veränderungen sowie eine Reihe von Berichten aus der Praxis, sodass die neue Publikation nicht nur für jene attraktiv ist, die kein Exemplar der vergriffenen Auflagen mehr erhalten konnten, sondern auch für alle, die sich darüber informieren möchten, was seit der ersten Publikation mit Abakaba geschehen ist.*Abakaba ist zeitgemäss: Das Verfahren orientiert sich an den Anforderungen und Belastungen der verschiedenen Funktionen und Tätigkeiten und dient damit als Basis für die Gestaltung unterschiedlichster unternehmensspezifischer Lohnsysteme mit weiteren Komponenten wie individuelle Arbeitsqualität usw. *Abakaba wird schon erfolgreich eingesetzt: Neben den im Buch näher beschriebenen Unternehmen wie Suva, Eurohypo AG, Swissmedic oder Alternative Bank ABS findet Abakaba in zahlreichen öffentlichen und privatwirtschaftlichen Unternehmen in der Schweiz, aber auch in Deutschland, Österreich und Luxemburg Verwendung. *Abakaba ist EU-konform: Im EU-Raum bestehen Rechtsnormen für Arbeitsbewertungs-verfahren. Abakaba ist gemäss einer in Deutschland durchgeführten betriebswissen-schaftlichen Studie zurzeit das einzige deutschsprachige Arbeitsbewertungsverfahren, das diese Normen erfüllt. In Deutschland bemühen sich verschiedene Gruppierungen um neue Tarifverträge auf der Basis von Abakaba.
902g
20910614X Schweiz
902s
20906448X Personalpolitik
902s
209717998 Analytische Arbeitsbewertung
902s
20991307X Lohnsystem
907g
20910614X Schweiz
907s
209717998 Analytische Arbeitsbewertung
907s
208923209 Frau
907s
209017252 Lohngleichheit
012
412909219
081
Arbeit bewerten - Personal beurteilen
100
E-Book UTB-scholars EBS
125a
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e
$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.5555/9783728135490
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