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MAB

¬Der¬ Alterskraftunternehmer: Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt
Kategorie	Beschreibung
037b	ger
077a	424861453 Druckausg.: ‡¬Der¬ Alterskraftunternehmer
087	978-3-8376-2993-4
087q	978-3-8376-2993-4
100	Keupp, Heiner
104a	Dill, Helga
331	¬Der¬ Alterskraftunternehmer
335	Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt
410	s.l.
412	transcript Verlag
425	2015
425a	2015
433	Online Ressource
451	Reflexive Sozialpsychologie ; 8
527	Druckausg.: ‡¬Der¬ Alterskraftunternehmer
527	Available in another formISBN: 978-3-8376-2993-4
527	Druckausg.
540a	ISBN 978-3-8394-2993-8
700	\|JHBL;JFSP31;JM
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700g	1270915681 MS 2700
700g	1271480743 QV 220
750	Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. Wie kann es gelingen, angesichts von Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung in der Arbeitswelt die eigenen Kompetenzen und das eigene Erfahrungswissen angemessen zu präsentieren, und welche Ressourcen brauchen die Individuen dafür? Diesen Fragen gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven nach und entwerfen dabei Vorschläge für ein erfolgreiches Altern in einer fluiden Gesellschaft.
753	The job market needs more and more older employees. It is time for a farewell to deficit-oriented images of age in the world of employment.
902g	208896155 Deutschland
902s	208864989 Bevölkerungsentwicklung
902s	20960039X Arbeitsflexibilisierung
902s	208838643 Älterer Arbeitnehmer
902s	209658185 Beschäftigungsentwicklung
012	446534005
081	¬Der¬ Alterskraftunternehmer
100	E-Book UTB-scholars EBS
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.5555/9783839429938