| 036a | XA-DE-BE‡XA-DE-BW |
| 037b | ger |
| 077a | 173573361X Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Fehlzeiten-Report 2020 |
| 077a | 173450742X Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Fehlzeiten-Report 2020 |
| 077a | 1734632186 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Fehlzeiten-Report 2020 |
| 087o | 978-3-662-61524-9 |
| 100b | Badura, Bernhard ¬[HerausgeberIn]¬ |
| 104b | Ducki, Antje ¬[HerausgeberIn]¬ |
| 108b | Schröder, Helmut ¬[HerausgeberIn]¬ |
| 112b | Klose, Joachim ¬[HerausgeberIn]¬ |
| 116b | Meyer, Markus ¬[HerausgeberIn]¬ |
| 200b | Springer-Verlag GmbH ¬[Verlag]¬ |
| 331 | Gerechtigkeit und Gesundheit |
| 370a | Fehlzeiten-Report 2020 |
| 410 | Berlin ; [Heidelberg] |
| 412 | Springer |
| 425 | [2020] |
| 425a | 2020 |
| 433 | XVIII, 789 Seiten : Illustrationen, Diagramme, Karten |
| 451 | Fehlzeiten-Report ; 2020 |
| 454 | Fehlzeiten-Report |
| 455 | 2020 |
| 501 | Literaturangaben |
| 501 | Autorenverzeichnis: Seite 757-782 |
| 527 | Erscheint auch als (Online-Ausgabe)ISBN: 978-3-662-61524-9 |
| 527 | Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Fehlzeiten-Report 2020 |
| 527 | Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Fehlzeiten-Report 2020 |
| 527 | Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Fehlzeiten-Report 2020 |
| 540a | ISBN 978-3-662-61523-2 Broschur : EUR 59.99 (DE) |
| 540a | ISBN 3-662-61523-1 |
| 551a | ¬Bestellnummer¬ 89060139 |
| 700b | |658.3820943 |
| 700b | |610 |
| 700b | |650 |
| 700g | 1271480379 QP 410 |
| 700g | 127070785X CW 3000 |
| 700g | 1270901974 QP 420 |
| 750 | Der Fehlzeiten-Report, der jährlich als Buch erscheint, informiert umfassend über die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschäftigten in der deutschen Wirtschaft und analysiert dabei detailliert einzelne Branchen. Der aktuelle Fehlzeiten-Report widmet sich dem Thema ?Gerechtigkeit und Gesundheit? und berücksichtigt dabei neben gesellschaftlichen und unternehmerischen auch individuelle Blickwinkel: 20 Fachbeiträge zeigen vielschichtige Perspektiven auf und diskutieren u. a.: Was ist eigentlich Gerechtigkeit und wie kann Arbeit gerecht gestaltet werden? Was heisst gerechtes Handeln in Unternehmen ganz konkret? Welche Anforderungen haben Beschäftigte an eine gerechte Führungskraft? Und was sind die gesundheitlichen Folgen, wenn sich Beschäftigte subjektiv ungerecht behandelt fühlen? Welchen Beitrag kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement leisten, wenn es um Fragen der Gerechtigkeit geht? Im umfangreich erweiterten Kapitel "Daten und Analysen" liefern zahlreiche Beiträge fundierte Antworten IBM u.a. zur Aussagekraft der Kennzahl ?Fehlzeiten?, zur Bedeutung psychischer Erkrankungen für Beschäftigte und Betriebe, zum Arbeitsunfallgeschehen, Krankengeld und Erwerbsminderungsrente IBM für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.( Verlagstext) |
| 902g | 208896155 Deutschland |
| 902s | 208916644 Fehlzeit |
| 902s | 20906448X Personalpolitik |
| 902s | 210962585 Gesundheitsförderung |
| 907s | 210189045 Branche |
| 907s | 208911766 Erwerbsunfähigkeit |
| 907g | 208896155 Deutschland |
| 907s | 208916644 Fehlzeit |
| 912s | 209142006 Unternehmen |
| 912s | 210962585 Gesundheitsförderung |
| 912s | 20906448X Personalpolitik |
| 012 | 1692942921 |
| 081 | Gerechtigkeit und Gesundheit |
| 100 | 206 028 |
