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Digitalisierung im Recruiting: wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	1665169427 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Digitalisierung im Recruiting
087q	978-3-658-25884-9
100b	Verhoeven, Tim ¬[HerausgeberIn]¬
200b	Springer Gabler <Firma> ¬[Verlag]¬
331	Digitalisierung im Recruiting
335	wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert
410	Wiesbaden
412	Springer Gabler
425	[2020]
425a	2020
433	1 Online-Ressource (XIII, 256 Seiten) : Illustrationen
451b	Springer eBooks. Business and Economics
527	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-25884-9
527	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Digitalisierung im Recruiting
540a	ISBN 978-3-658-25885-6
700	\|KJMV2
700	\|KJMV2
700	\|BUS030000
700b	\|658.3
700c	\|HF5549-5549.5
700g	1271507412 QV 590
700g	1270742701 QV 578
750	Big Data im Recruiting -- Recruiting Analytics -- Digital Candidate Experience -- Matching und Online Assessments -- Chatbots im Recruiting -- Künstliche Intelligenz -- Risiken der Digitalisierung -- Lessons Learned und 12 Tipps für mehr Digitalisierung und Innovation im Recruiting
753	Dieses Buch liefert einen nützlichen Überblick über alle digitalen Trendthemen im Recruiting-Kontext. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? Welchen Mehrwert bieten Chatbots, Recruiting Analytics oder digitale Assessments wirklich? Wie bereiten sich Jobbörsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür? Alle, die ein wenig technische Affinität mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden. Aus dem Inhalt Big Data im Recruiting.- Recruiting Analytics.- Digital Candidate Experience.- Matching und Online Assessments.- Chatbots im Recruiting.- Künstliche Intelligenz.- Risiken der Digitalisierung.- Lessons Learned und 12 Tipps für mehr Digitalisierung und Innovation im Recruiting. Der Herausgeber Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd und hat mehr als zwölf Jahre Erfahrung, u. a. als Leiter des Recruiting und Personalmarketing einer internationalen Unternehmensberatung. Zu digitalen Trendthemen wie Big Data, Recruiting Analytics, Performance Analytics, Robotics und Candidate Experience ist er gefragter Experte, Fachbuchautor und Blogger
902s	209543485 Personalbeschaffung
902s	209556587 Digitalisierung
012	1681724421
081	Digitalisierung im Recruiting
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25885-6