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Dual Career Service: ein innovatives Instrument zur Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	104869724X Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Brenner, Doris, 1960 - : Dual Career Service
087q	978-3-658-25503-9
100	Brenner, Doris ¬[VerfasserIn]¬
331	Dual Career Service
335	ein innovatives Instrument zur Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung
410	Wiesbaden
412	Springer Gabler
425	[2019]
425a	2019
433	1 Online-Ressource (XI, 56 Seiten) : Illustrationen, Diagramme
451b	essentials
527	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Brenner, Doris, 1960 - : Dual Career Service
540a	ISBN 978-3-658-25504-6
700	\|KJMV2
700	\|KJMV2
700	\|BUS030000
700b	\|658.3
700c	\|HF5549-5549.5
750	Beschreibung des Dual Career Service und Darstellung seiner Einbindung in das Employer Branding -- Inhaltliche Elemente eines Dual Career Services -- Praktische Hilfestellungen bei der Konzeption und Umsetzung eines Dual Career Services -- Möglichkeiten bei der Bildung von Netzwerken -- Kontaktadressen und hilfreiche Netzwerke
753	Im Mittelpunkt des Buches steht, wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei der Zielgruppe der qualifizierten Fach- und Führungskräfte steigern können. Häufig springen Bewerber ab bzw. lassen Mitarbeiter interne Entwicklungsmöglichkeiten ungenutzt, weil es für ihre Lebenspartner keine beruflichen Perspektiven am neuen Standort gibt. Mit Dual Career Service Angeboten gelingt es Ihnen als Arbeitgeber, die Partner mit ins Boot zu nehmen und diese aktiv zu unterstützen. Damit verschaffen Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Denn: Leistungen zur besseren Vereinbarkeit von beruflicher Entwicklung beider Partner und privater Partnerschaft stehen bei der Zielgruppe sehr hoch im Kurs. Der Inhalt Beschreibung des Dual Career Service und Darstellung seiner Einbindung in das Employer Branding Inhaltliche Elemente eines Dual Career Services Praktische Hilfestellungen bei der Konzeption und Umsetzung eines Dual Career Services Möglichkeiten bei der Bildung von Netzwerken Kontaktadressen und hilfreiche Netzwerke Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Fachgebiete BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management HR Verantwortliche und Führungskräfte in Organisationen der freien Wirtschaft wie auch im öffentlichen Sektor, Personalberater, Personaldienstleister, Karriereberater, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte, Personalräte Die Autorin Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung mit umfangreicher Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement
902s	209543485 Personalbeschaffung
012	1666747807
081	Dual Career Service
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25504-6