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Führungskultur im Wandel: klassische und moderne Führungsansätze im Zeitalter der Digitalisierung
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	1663227667 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Lippold, Dirk: Führungskultur im Wandel
087q	978-3-658-25854-2
100	Lippold, Dirk ¬[VerfasserIn]¬
331	Führungskultur im Wandel
335	klassische und moderne Führungsansätze im Zeitalter der Digitalisierung
410	Wiesbaden
412	Springer Gabler
425	[2019]
425a	2019
433	1 Online-Ressource (X, 61 Seiten)
451b	essentials
527	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Lippold, Dirk: Führungskultur im Wandel
540a	ISBN 978-3-658-25855-9
700	\|KJC
700	\|KJC
700	\|BUS041000
700b	\|658.4092
700c	\|HD28-70
750	Thematische und begriffliche Grundlegung -- Klassische Führungsansätze und -theorien -- Neue Führungsansätze und -konzepte -- Zur Vereinbarkeit alter und neuer Führungskonzepte -- Zur Demokratisierung von Führung -- Unverhandelbare Führungsaspekte
753	Dirk Lippold gibt in diesem essential Aufschluss darüber, welche Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätzen und den New Leadership-Ansätzen bestehen. Der Autor nimmt die Leser mit auf eine Reise durch die Ausprägungen klassischer und neuerer Führungsansätze und zeigt zugleich auf, dass ein Miteinander der verschiedenen Konzepte deutlich erfolgreicher sein kann als ein kompromissloses Gegeneinander. In Zeiten der digitalen Transformation, eines immer schnelleren Veränderungstempos und eines immer sichtbareren Generationenwechsels muss sich Führung zwangsläufig an die neuen Gegebenheiten anpassen. Der Inhalt • Thematische und begriffliche Grundlegung • Klassische Führungsansätze und -theorien • Neue Führungsansätze und -konzepte • Zur Vereinbarkeit alter und neuer Führungskonzepte • Zur Demokratisierung von Führung • Unverhandelbare Führungsaspekte Die Zielgruppen • Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement • Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie Unternehmensberater. Der Autor Prof. Dr. Dirk Lippold ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen. Zuvor war er über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung
902s	209625546 Führungsstil
012	1666747661
081	Führungskultur im Wandel
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25855-9