| 036a | XA-DE |
| 037b | ger |
| 077a | 512605459 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Elsner, Annika: Werte als Governance-Mechanismus in transnationalen Unternehmen |
| 087q | 978-3-658-23298-6 |
| 100 | Elsner, Annika ¬[VerfasserIn]¬ |
| 104a | Freiling, Jörg ¬[VerfasserIn eines Geleitwortes]¬ |
| 331 | Werte als Governance-Mechanismus in transnationalen Unternehmen |
| 335 | eine empirische Analyse der Wirkung von Werten in grenzüberschreitenden Kooperationen |
| 410 | Wiesbaden |
| 412 | Springer Gabler |
| 425 | [2018] |
| 425a | 2018 |
| 433 | 1 Online-Ressource (XIV, 306 Seiten, 30 Abb.) |
| 451b | SpringerLink. Bücher |
| 520 | $bDissertation$cUniversität Bremen$d2018 |
| 527 | Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-23298-6 |
| 527 | Printed editionISBN: 978-3-658-23298-6 |
| 527 | Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Elsner, Annika: Werte als Governance-Mechanismus in transnationalen Unternehmen |
| 540a | ISBN 978-3-658-23299-3 |
| 700 | |KC |
| 700 | |KC |
| 700 | |BUS069000 |
| 700b | |330 |
| 700c | |HB97.3 |
| 750 | Eine gemeinsame Wertebasis stellt in transnationalen Unternehmen eine wichtige Ressource zur Steuerung der internen Zusammenarbeit dar. Annika Elsner erläutert konkrete Wirkungspotenziale von Werten und ihre Bedeutung als Schlüsselfaktor in der transnationalen Unternehmensführung. Die Autorin setzt sich auf Basis einer empirischen Untersuchung mit den Funktionen von Werten für die Steuerung der internen Kooperationsbeziehungen in transnationalen Unternehmen auseinander. Ihre Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Bedeutung von sozialen Werten in diesem Kontext zukünftig weiterhin steigen wird. Der Inhalt Globale Wertevielfalt in transnationalen Unternehmen Erstellung eines Modells zur Wirkung von Werten in transnationalen Unternehmen Erfolgsfaktoren und Barrieren einer normativen Integration Ausblick und praxeologische Relevanz der Forschungsergebnisse Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management, Unternehmensführung, Organisation, Strategisches Management, Change Management, Unternehmensethik Fach- und Führungskräfte aus dem Management, dem Personalwesen und Consulting Die Autorin Dr. Annika Elsner ist Dozentin für internationales Management und Wirtschaftsethik an einer wirtschaftswissenschaftlichen Hochschule. Als Unternehmensberaterin hat sie zudem in den letzten Jahren die grenzüberschreitende Expansion kleiner und mittlerer Unternehmen begleitet |
| 753 | Globale Wertevielfalt in transnationalen Unternehmen -- Erstellung eines Modells zur Wirkung von Werten in transnationalen Unternehmen -- Erfolgsfaktoren und Barrieren einer normativen Integration -- Ausblick und praxeologische Relevanz der Forschungsergebnisse |
| 902s | 209196645 Multinationales Unternehmen |
| 902s | 209159812 Wert |
| 902s | 209627662 Unternehmenskultur |
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| 902s | 209481420 Internationales Management |
| 907s | 209196645 Multinationales Unternehmen |
| 907s | 209159812 Wert |
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| 907s | 210148454 Unternehmensethik |
| 907s | 209481420 Internationales Management |
| 012 | 510622259 |
| 081 | Elsner, Annika: Werte als Governance-Mechanismus in transnationalen Unternehmen |
| 100 | Springer E-Book |
| 125a | Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| 655e | $uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-23299-3 |
