| 036a | XA-DE |
| 037b | ger |
| 077a | 505796082 Erscheint auch als: ‡Agenda HR - Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership |
| 087q | 978-3-658-21179-0 |
| 100b | Ternès, Anabel ¬[HerausgeberIn]¬ |
| 104b | Wilke, Clarissa-Diana ¬[HerausgeberIn]¬ |
| 331 | Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership |
| 335 | Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten |
| 410 | Wiesbaden |
| 412 | Springer Gabler |
| 425 | 2018 |
| 425a | 2018 |
| 433 | Online-Ressource (XI, 329 S. 85 Abb, online resource) |
| 451b | SpringerLink. Bücher |
| 527 | Erscheint auch als: ‡Agenda HR - Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership |
| 540a | ISBN 978-3-658-21180-6 |
| 700 | |KJMV2 |
| 700 | |BUS030000 |
| 700b | |658.3 |
| 700c | |HF5549-5549.5 |
| 700g | 1271486490 QV 570 |
| 750 | Digitalisierung -- Betriebliches Gesundheitsmanagement -- Talentmanagement und Recruiting -- Arbeitsmodelle und -methoden -- Mitarbeiterförderung. |
| 753 | Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich machen? Sie sind HR-Managerin oder -Manager und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die Beitragsautorinnen und -autoren stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern. Der Inhalt Digitalisierung Betriebliches Gesundheitsmanagement Talentmanagement und Recruiting Arbeitsmodelle und -methoden Mitarbeiterförderung Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Anabel Ternès ist Unternehmerin, Digitalisierungsexpertin, Speaker und Leiterin des Instituts für Nachhaltiges Management (IISM). Sie hält eine Professur für E-Business und Kommunikationsmanagement. Ihre Schwerpunktthemen sind New Work & Konsumverhalten, eHealth & Leadership. Als Gründerin von GetYourWings, Vorstandsmitglied von NFTE und Mentorin von StartupTEENS sind bei ihr digitale Kompetenz und Arbeit 4.0 durchgehend wichtige Themen. Clarissa-Diana Wilke ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen. Als Netzwerkdiplomatin weiß sie, dass Business-Clubs und sogar beste Verbindungen berufliche Karrieren nicht unbedingt entscheidend voranbringen. Mit WOMEN’S BOARDWAY eröffnet die Unternehmerin herausragenden Persönlichkeiten individuelle Zugänge in Spitzenpositionen. |
| 902s | 20906448X Personalpolitik |
| 902s | 209543507 Personalentwicklung |
| 902s | 209670436 Gesundheitsvorsorge |
| 902s | 209556587 Digitalisierung |
| 907s | 209556587 Digitalisierung |
| 907s | 210962585 Gesundheitsförderung |
| 907s | 503018066 Talentmanagement |
| 012 | 505930447 |
| 081 | Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership |
| 100 | Springer E-Book |
| 125a | Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| 655e | $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-21180-6 |
