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MAB

Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität: Eine Fallstudien-gestützte Untersuchung
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	1008886378 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Bustamante, Silke: Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität
087q	978-3-658-20296-5
100	Bustamante, Silke
104a	Pelzeter, Andrea ¬[VerfasserIn]¬
108a	Ehlscheidt, Rudi ¬[VerfasserIn]¬
331	Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität
335	Eine Fallstudien-gestützte Untersuchung
410	Wiesbaden
412	Springer Gabler
425	2018
425a	2018
433	Online-Ressource (X, 56 S. 18 Abb, online resource)
451b	essentials
527	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-20296-5
527	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Bustamante, Silke: Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität
540a	ISBN 978-3-658-20297-2
700	\|KJG
700	\|BUS008000
700b	\|174.4
700c	\|HD60-HD60.5
700g	1271511827 QP 150
700g	1270742701 QV 578
750	Dieses essential beschreibt, ob und wie verschiedene Aspekte der Corporate Social Responsibility die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und für Rekrutierung und Mitarbeiterbindung genutzt werden können. Es werden theoretische und empirische Ergebnisse zu den Präferenzstrukturen von Studierenden und Mitarbeitern aufgezeigt. Im Rahmen von Fallstudien werden Zusammenhänge zwischen Arbeitnehmerpräferenzen, CSR-Leistung und CSR-bezogener Kommunikation näher analysiert. Der Inhalt Wirkungen von CSR auf die Arbeitgeberattraktivität Steuerung der Arbeitgeberattraktivität mit CSR Ergebnisse des Forschungsprojekts MitCSR Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre Führungskräfte aller Ebenen, Beraterinnen und Berater, Personalmanager Die Autorinnen und der Autor Prof. Dr. Silke Bustamante ist Professorin für Unternehmensführung und CSR. Ihre Forschungs- und Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich CSR und Nachhaltigkeit. Prof. Dr. Andrea Pelzeter ist Professorin für Facility- und Lebenszyklus Management und Gründerin des Beratungsunternehmen Pelzeter Lebenszyklus-Management. Sie ist Leiterin des GEFMA Arbeitskreises Nachhaltigkeit. Rudi Ehlscheidt ist Diplom-Soziologe mit dem Forschungsschwerpunkt Organisationen. Er war als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Verbundforschungsprojekt "MitCSR – Mitarbeiter finden und binden" tätig.
902s	091406137 Corporate Social Responsibility
902s	091382831 Personalmarketing
012	496906305
081	Bustamante, Silke: Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-20297-2