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Diversity & Inclusion Management in der Immobilienbranche: Ein Praxisguide
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
087q	978-3-658-18717-0
100	Clack, Amanda
104b	Gabler, Judith ¬[VerfasserIn]¬
108b	Vermeulen, Maarten ¬[VerfasserIn]¬
331	Diversity & Inclusion Management in der Immobilienbranche
335	Ein Praxisguide
410	Wiesbaden
412	Springer Gabler
425	2018
425a	2018
433	Online-Ressource (XIV, 137 S, online resource)
451b	SpringerLink. Bücher
527	Druckausg.ISBN: 978-3-658-18717-0
540a	ISBN 978-3-658-18718-7
700	\|KFFR
700	\|BUS036050
700b	\|333.5068
700c	\|HD1361-HD1395.2
700c	\|HF5686.R3
750	Einführung.- Die Bedeutung von D&I in der Immobilienwirtschaft.- Betrachtung der Grundlagen.- Eine Branche im Umbruch.- Die Prinzipien der Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes.- Vorgehensweise zur erfolgreichen Umsetzung einer D&I-Strategie.- Erfahrungsberichte und persönliche Betrachtungen.- Persönliche Betrachtungen: Behinderung am Arbeitsplatz.- Persönliche Betrachtungen: Sexuelle Orientierung.- Persönliche Betrachtungen: Gesellschaftsschicht und soziale Mobilität -- Ausblick -- Anhang -- Die Autoren.
753	Das Werk erläutert das Konzept des Diversity & Inclusion Managements (D&I), aktuelle Entwicklungen und Trends und zeigt, wie dieses Konzept gezielt in der Immobilienbranche umgesetzt werden kann. Anhand eines konkreten Maßnahmenplans können Unternehmen in der (inter)nationalen Immobilienwirtschaft dadurch Vielfalt und Integration als Geschäftsstrategie umsetzen. Diversität der Mitarbeiter wird auch für die Immobilienwirtschaft immer wichtiger, um als Arbeitgeber attraktiv und erfolgreich zu bleiben und die besten Talente zu finden. Inclusion muss als gesellschaftliche Herausforderung gesehen werden, um die Ausgrenzung bestimmter Gruppen zu verhindern. Die Autoren zeigen anhand von Studien und anschaulichen Praxisfällen, wie eine Diversity Policy entwickelt und umgesetzt wird. Nur Organisationen, die D&I respektieren und fördern, werden letztendlich auf dem globalen Markt Erfolg haben. Amanda Clack amtierte von 2016 bis 2017 für die Dauer von insgesamt 17 Monaten als 135. Präsidentin der Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS); während ihrer Amtszeit setzte sie folgende Themenschwerpunkte: Infrastruktur, Städte und der „War for Talents“ (Fähigkeiten, Diversität und Inklusion). Des Weiteren ist Amanda auch Partnerin bei EY LLP, wo sie als Head of Infrastructure fungiert. Judith Gabler ist seit über 20 Jahren für die RICS in Europa tätig und hat derzeit die Funktion des Director of Operations für Europa inne, wobei der regionale Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf Deutschland, Österreich und der Schweiz liegt. Sie engagiert sich für die Förderung von Qualifikationen, Standards und ethischen Normen sowie die Verbreitung der internationalen Marke RICS als weltweites Vertrauenssiegel in der Immobilienwirtschaft. Maarten Vermeulen ist seit Mai 2014 in der Funktion des Regional Managing Director für Europa, Russland & GUS bei der RICS tätig. Nachdem er mehr als 22 Jahre lang berufliche Erfahrungen auf dem (internationalen) gewerblichen Immobilienmarkt und im Private Equity-Immobiliensektor sammeln konnte, war Maarten Vermeulen auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und entschied sich für RICS, eine gemeinnützige Organisation, die sich der Förderung des Berufsstandes der Immobilienexperten in Europa und weltweit verschrieben hat.
902s	209481064 Immobilienwirtschaft
902s	280645996 Diversity Management
012	494010460
081	Clack, Amanda: Diversity & Inclusion Management in der Immobilienbranche
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18718-7