| 036a | XA-DE |
| 037b | ger |
| 077a | 479716552 Druckausg.: ‡Balint, Tim: Administrativer Wandel in internationalen Organisationen |
| 077a | 490528228 Erscheint auch als (Mikrofiche-Ausgabe): ‡Balint, Tim: Mechanismen administrativen Wandels in internationalen Organisationen |
| 077a | 872804453 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Balint, Tim: Administrativer Wandel in internationalen Organisationen |
| 087q | 978-3-658-15948-1 |
| 100 | Balint, Tim |
| 331 | Administrativer Wandel in internationalen Organisationen |
| 335 | Reformdynamiken in der EU-Kommission und den Sekretariaten von FAO, OECD und WTO |
| 410 | Wiesbaden |
| 412 | Springer Gabler |
| 425 | 2017 |
| 425a | 2017 |
| 433 | Online-Ressource (XXXIX, 422 S. 58 Abb, online resource) |
| 451b | SpringerLink. Bücher |
| 527 | Druckausg.: ‡Balint, Tim: Administrativer Wandel in internationalen Organisationen |
| 527 | Erscheint auch als (Mikrofiche-Ausgabe): ‡Balint, Tim: Mechanismen administrativen Wandels in internationalen Organisationen |
| 527 | Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Balint, Tim: Administrativer Wandel in internationalen Organisationen |
| 540a | ISBN 978-3-658-15949-8 |
| 700 | |KJMV2 |
| 700 | |BUS030000 |
| 700b | |658.3 |
| 700c | |HF5549-5549.5 |
| 700g | 1271483882 MK 8900 |
| 750 | Theoretischer Rahmen zur Erklärung administrativen Wandels -- Messung administrativen Wandels -- Fallstudien zu Reformen der Personalpolitik in der Europäischen Kommission und in den Sekretariaten der FAO, OECD und WTO. |
| 753 | Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien, dass sich die Personalpolitik in internationalen Organisationen erst sehr spät und eher zögerlich in Richtung New Public Management verändert hat. Zur Erklärung werden kausale Mechanismen herausgearbeitet und dabei auf die bisher kaum erforschte Rolle von Akteuren innerhalb internationaler Verwaltungen abgehoben. Von besonderer Relevanz für die Erklärung sind die am traditionellen Bürokratiemodell orientierte Organisationskultur, die Politisierung der Reformdebatte, das Vertrauensverhältnis zu den Mitgliedsstaaten und die Rolle der politischen Führung. Der Inhalt Theoretischer Rahmen zur Erklärung administrativen Wandels Messung administrativen Wandels Fallstudien zu Reformen der Personalpolitik in der Europäischen Kommission und in den Sekretariaten der FAO, OECD und WTO Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Politik- und Sozialwissenschaft, insbesondere der Organisationswissenschaft Praktiker und Praktikerinnen aus nationalen und internationalen Verwaltungen, insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personal Der Autor Tim Balint ist promovierter Verwaltungswissenschaftler. Er beschäftigt sich mit Organisationsentwicklung, strategischer Planung und der Messung von Effektivität und Effizienz administrativer und programmatischer Prozesse in internationalen Organisationen. |
| 902s | 208970649 Internationale Organisation |
| 902s | 209148284 Verwaltungsreform |
| 902s | 20906448X Personalpolitik |
| 902s | 263016773 Neues Steuerungsmodell |
| 907s | 208970649 Internationale Organisation |
| 907s | 209148284 Verwaltungsreform |
| 907s | 20906448X Personalpolitik |
| 907s | 263016773 Neues Steuerungsmodell |
| 012 | 480948100 |
| 081 | Balint, Tim: Administrativer Wandel in internationalen Organisationen |
| 100 | Springer E-Book |
| 125a | Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| 655e | $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15949-8 |
