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MAB

Change Management in der Sozialwirtschaft
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	116295406 Druckausg.: ‡Change Management in der Sozialwirtschaft
087q	978-3-8244-0830-6
100	Brinkmann, Volker
331	Change Management in der Sozialwirtschaft
410	Wiesbaden
412	Deutscher Universitätsverlag
425	2005
425a	2005
433	Online-Ressource (IX, 97 S, online resource)
451b	SpringerLink. Bücher
501	Description based upon print version of record
517	Change Management in der Sozialwirtschaft - Markt und fachliche Entwicklungschancen sozialer Dienstleistungen - Einführung in das TagungsthemaMarktentwicklung und Organisationswandel in der Sozialwirtschaft. Eine Bestandsaufnahme -- l Zur Einstimmung - die Lage ist ernst -- 2 Soziale Betriebe unter Ökonomisierungsdruck -- 3 Wohlfahrtsverbände zwischen Statik und Veränderung -- 4 Frei-gemeinnützige Wohlfahrtspflege als Arbeitsmarkt -- 5 Die privat-gewerblichen Konkurrenten -- 6 Zusammenfassung -- Personalentwicklung im NPO-Sektor - Der Wandel hybrider Organisationen -- 1 Einleitung -- 2 Randbedingungen der Steuerung von NPO -- 3 Das Phänomen Hybridisierung -- 4 Die Folgen -- 5 Implikationen für die Steuerung von NPO -- 6 Die Rolle des Personalmanagements, insbesondere der Personalentwicklung -- 7 Abschließende Bemerkungen -- Literatur -- Case Management als Change Management? Zur ambivalenten Professionalisierung Sozialer Arbeit im aktivierenden Sozialstaat -- 1 Vorbemerkungen -- 2 Zentrale These und zentrale Begriffe -- 3 Die Veränderung der Rahmenbedingungen sozialer Arbeit -- 4 Die neuen Dienstleistungen -- 5 Module und Essentials des Case Managements -- 6 Case Management als Change Management? -- Literatur -- „Change-Management-Aufgaben“ in den Organisationen zur Rehabilitation behinderter Menschen - Integrationsunternehmen zwischen Gemeinnützigkeit und dem Recht auf Rehabilitation und Teilhabe -- 1 Wirtschaftlichkeit und Integrationsunternehmen -- 2 Wettbewerbsverzerrungen durch Integrationsunternehmen? -- 3 Widersprüchliche Rahmenbedingungen! -- 4 Gedanken zum Change Prozess der Integrationsunternehmen -- Literatur -- Das Gendermanagement: Einführung einer neuen Qualität in die Personalarbeit -- 1 Humankapital und Gendermanagement -- 2 Genderpotenziale sind besondere Leistungspotenziale -- 3 Genderkompetenz und Sozialkompetenz -- 4 Personalprozesse „gendern“ -- 5 Gender im modernen Managementmodell und das Genderprogramm -- Literatur -- Integratives Change Management in pädagogischen Institutionen - am Beispiel von Einrichtungen der evangelischen Erwachsenenbildung -- 1 Was heißt integratives Change Management? -- 2 Zielkonflikte in Organisationen -- 3 Strategische Handlungsfelder in evangelischen Bildungseinrichtungen -- 4 Integratives Change Management -- Literatur.
527	Druckausg.: ‡Change Management in der Sozialwirtschaft
540a	ISBN 978-3-322-81200-1
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700g	1270784390 DS 6500
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750	Change Management in der Sozialwirtschaft — Markt und fachliche Entwicklungschancen sozialer Dienstleistungen — Einführung in das Tagungsthema -- Marktentwicklung und Organisationswandel in der Sozialwirtschaft. Eine Bestandsaufnahme -- l Zur Einstimmung — die Lage ist ernst -- 2 Soziale Betriebe unter Ökonomisierungsdruck -- 3 Wohlfahrtsverbände zwischen Statik und Veränderung -- 4 Frei-gemeinnützige Wohlfahrtspflege als Arbeitsmarkt -- 5 Die privat-gewerblichen Konkurrenten -- 6 Zusammenfassung -- Personalentwicklung im NPO-Sektor — Der Wandel hybrider Organisationen -- 1 Einleitung -- 2 Randbedingungen der Steuerung von NPO -- 3 Das Phänomen Hybridisierung -- 4 Die Folgen -- 5 Implikationen für die Steuerung von NPO -- 6 Die Rolle des Personalmanagements, insbesondere der Personalentwicklung -- 7 Abschließende Bemerkungen -- Literatur -- Case Management als Change Management? Zur ambivalenten Professionalisierung Sozialer Arbeit im aktivierenden Sozialstaat -- 1 Vorbemerkungen -- 2 Zentrale These und zentrale Begriffe -- 3 Die Veränderung der Rahmenbedingungen sozialer Arbeit -- 4 Die neuen Dienstleistungen -- 5 Module und Essentials des Case Managements -- 6 Case Management als Change Management? -- Literatur -- „Change-Management-Aufgaben“ in den Organisationen zur Rehabilitation behinderter Menschen — Integrationsunternehmen zwischen Gemeinnützigkeit und dem Recht auf Rehabilitation und Teilhabe -- 1 Wirtschaftlichkeit und Integrationsunternehmen -- 2 Wettbewerbsverzerrungen durch Integrationsunternehmen? -- 3 Widersprüchliche Rahmenbedingungen! -- 4 Gedanken zum Change Prozess der Integrationsunternehmen -- Literatur -- Das Gendermanagement: Einführung einer neuen Qualität in die Personalarbeit -- 1 Humankapital und Gendermanagement -- 2 Genderpotenziale sind besondere Leistungspotenziale -- 3 Genderkompetenz und Sozialkompetenz -- 4 Personalprozesse „gendern“ -- 5 Gender im modernen Managementmodell und das Genderprogramm -- Literatur -- Integratives Change Management in pädagogischen Institutionen — am Beispiel von Einrichtungen der evangelischen Erwachsenenbildung -- 1 Was heißt integratives Change Management? -- 2 Zielkonflikte in Organisationen -- 3 Strategische Handlungsfelder in evangelischen Bildungseinrichtungen -- 4 Integratives Change Management -- Literatur.
753	Im gegenwärtigen Umbauprozess der Sozial- und Gesundheitsorganisationen werden Orte für freie fachliche Diskurse benötigt. So sollten sich beispielsweise die Hochschulen, insbesondere die Fachhochschulen, verpflichten, die Aufgaben neutraler und sachlicher Makler wahrzunehmen. Bei einer Fachtagung im Rahmen der Norddeutschen Sozialwirtschaftsmesse in Kiel wurden wichtige Zukunftsfragen zur Organisationsentwicklung im Sozialwesen und zum Gesundheitssektor erörtert. Der vorliegende Band versammelt die daraus entstandenen Aufsätze zum Change Management in der Sozialwirtschaft. Im Mittelpunkt stehen folgende Themen: Marktentwicklung und Organisationswandel in der Sozialwirtschaft, Personalentwicklung im NPO-Sektor, Case Management als Change Management, Change Management in Organisationen zur Rehabilitation behinderter Menschen, Gender Management und integratives Change Management in pädagogischen Institutionen.
902s	209492945 Nonprofit-Bereich
902s	209588926 Organisationsentwicklung
902s	209868775 Innovationsmanagement
012	429152175
081	Brinkmann, Volker: Change Management in der Sozialwirtschaft
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-81200-1