| 036a | XA-DE |
| 037b | ger |
| 077a | 417200811 Druckausg.: ‡Boie, Steffen-Hinrich: Age Diversity Management in China |
| 087q | 978-3-658-07566-8 |
| 100 | Boie, Steffen-Hinrich |
| 331 | Age Diversity Management in China |
| 335 | Eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen |
| 410 | Wiesbaden |
| 412 | Springer Gabler |
| 425 | 2014 |
| 425a | 2014 |
| 433 | Online-Ressource (XXII, 482 S. 61 Abb., 4 Abb. in Farbe, online resource) |
| 451b | SpringerLink. Bücher |
| 517 | Deutsch-chinesische HandelsbeziehungenKultur, ein deutsch-chinesischer Kooperationsaspekt, (Age) Diversity, eine globale Herausforderung -- Age Diversity in Deutschland, Age Diversity in China -- Abschließende Evaluation: Handlungsempfehlungen für ein altersdifferenziertes HRM in China -- Forschungshinweise. |
| 527 | Druckausg.: ‡Boie, Steffen-Hinrich: Age Diversity Management in China |
| 540a | ISBN 978-3-658-07567-5 |
| 700 | |KJM |
| 700 | |BUS041000 |
| 700b | |658.3008 |
| 700b | |658 |
| 700b | |650 |
| 700c | |HD28-70 |
| 750 | Deutsch-chinesische Handelsbeziehungen -- Kultur, ein deutsch-chinesischer Kooperationsaspekt, (Age) Diversity, eine globale Herausforderung -- Age Diversity in Deutschland, Age Diversity in China -- Abschließende Evaluation: Handlungsempfehlungen für ein altersdifferenziertes HRM in China -- Forschungshinweise. |
| 753 | Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Bevölkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management, um deutsche Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig vorzubereiten, nachhaltig aufzustellen sowie Lerneffekte für deutsche Stammhäuser zu ermöglichen. Die negative Bevölkerungsentwicklung stellt hierzulande keine Neuigkeit dar. Umso erstaunlicher ist es, dass in der deutschen Wirtschaftspraxis ein konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische Geschäftstätigkeiten mittel- bis langfristig in Gefahr bringen – insbesondere im Reich der Mitte. Dort setzt der demographische Veränderungsprozess ab dem Jahre 2015 spürbar ein und wird anschließend eine weltweit einzigartige Brisanz erreichen. Der Inhalt Age Diversity in Deutschland und in China Praxismodelle für ein altersdifferenziertes HRM in China Die Zielgruppen Dozierende und Studierende des International Management, Schwerpunkte: Personal und Interkulturalität Führungskräfte im Top-Management, Talent- & HR-Manager, Expatriates & Consultants in China, Kulturforscher, internationale Verhandlungstrainer, sonstige Chinaexperten Der Autor Dr. Steffen-Hinrich Boie hat während seiner zwölfjährigen Tätigkeit als Marineoffizier an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg BWL studiert und promoviert. Seit Oktober 2013 arbeitet er in einer internationalen Personalberatung in Frankfurt als Manager im Bereich Top-Talentmanagement. |
| 902g | 208885382 China |
| 902g | 208896155 Deutschland |
| 902s | 210148128 Ausländisches Unternehmen |
| 902s | 208864989 Bevölkerungsentwicklung |
| 902s | 280645996 Diversity Management |
| 902s | 20906448X Personalpolitik |
| 012 | 420324925 |
| 081 | Boie, Steffen-Hinrich: Age Diversity Management in China |
| 100 | Springer E-Book |
| 125a | Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| 655e | $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07567-5 |
