| 036a | XA-DE |
| 037b | ger |
| 077a | 413979660 Druckausg.: ‡Heider-Winter, Cornelia: Employer Branding in der Sozialwirtschaft |
| 087q | 978-3-658-01195-6 |
| 100 | Heider-Winter, Cornelia |
| 331 | Employer Branding in der Sozialwirtschaft |
| 335 | Wie Sie als attraktiver Arbeitgeber die richtigen Fachkräfte finden und halten |
| 410 | Wiesbaden |
| 412 | Springer Gabler |
| 425 | 2014 |
| 425a | 2014 |
| 433 | Online-Ressource (XXIV, 356 S, online resource) |
| 451b | SpringerLink. Bücher |
| 527 | Druckausg.: ‡Heider-Winter, Cornelia: Employer Branding in der Sozialwirtschaft |
| 540a | ISBN 978-3-658-01196-3 |
| 700 | |KJSM |
| 700 | |KJS |
| 700 | |BUS043000 |
| 700b | |658.8 |
| 700b | |658.301 |
| 700b | |658.048 |
| 700b | |650 |
| 700c | |HF5410-5417.5 |
| 700g | 1270742701 QV 578 |
| 750 | Grundlagen des Employer Branding -- Relevanz für Verbände und Institutionen der Sozialwirtschaft.- Forschungsstand -- Funktion und Wirkungsbereiche dieser Modernisierungsstrategie -- Vom Grundsatzbeschluss zur erfolgreichen Umsetzung – der Employer Branding-Prozess im Detail -- Best practice: Erfolgsbeispiele von Verbänden und Institutionen aus dem Bereich der Sozialwirtschaft. |
| 753 | In sozialen Organisationen und im Bildungsbereich werden qualifizierte, erfahrene und engagierte Fachkräfte händeringend gesucht. Employer Branding bietet der Sozialwirtschaft innovative und facettenreiche Antworten, um dem drängenden Fach- und Führungskräftemangel versiert zu begegnen und eine Vorreiterrolle im „War for Talents“ einzunehmen. Denn starke Arbeitgebermarken heben sich von der Konkurrenz ab, schaffen Identität und binden ihre Mitarbeiter nachhaltig. Dieses Buch erklärt, wie die konkrete Planung, Steuerung und Durchführung des Employer-Branding-Prozesses in der Sozialwirtschaft intern und extern gelingt. Die Autorin liefert Antworten auf Fragen zur Organisationsanalyse, Strategiefindung, effizienten Umsetzung sowie zur praxisnahen Evaluation und nachhaltigen Verankerung. Zahlreiche direkt umsetzbare Tipps sowie Beispiele von Arbeitgebern aus dem sozialen und Bildungsbereich geben einen Einblick in die vielfältige Praxis des Employer Brandings. Der Inhalt · Employer Branding als Zukunftsaufgabe für die Sozialwirtschaft: Perspektiven und Erfolgsfaktoren · Analyse und strategische Ausrichtung: der Auftakt zum Employer-Branding-Prozess · Intern und extern: die passgenaue Umsetzung der Employer-Branding-Strategie · Erfolgskontrolle und Nachsteuerung des Employer-Branding-Prozesses · Blick in die Praxis: Arbeitgeber-Beispiele aus der Sozialwirtschaft Die Autorin Cornelia Heider-Winter ist für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation im PARITÄTISCHEN Wohlfahrtsverband Hamburg tätig. Daneben ist sie seit 2011 Pressesprecherin des Hamburger Netzwerkes „MEHR Männer in Kitas“, das beim Verband angesiedelt ist. |
| 902s | 209492945 Nonprofit-Bereich |
| 902s | 210590645 Personalmarketing |
| 907s | 209200588 Personalwesen |
| 907s | 209492945 Nonprofit-Bereich |
| 907s | 209543507 Personalentwicklung |
| 012 | 41708224X |
| 081 | Heider-Winter, Cornelia: Employer Branding in der Sozialwirtschaft |
| 100 | Springer E-Book |
| 125a | Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| 655e | $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-01196-3 |
