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MAB
Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
Kategorie
Beschreibung
036a
XA-DE
037b
ger
077a
333321707 Buchausg. u.d.T.: ‡Hiller, Tobias, 1980 - : Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
087q
978-3-8349-2721-7
100
Hiller, Tobias
331
Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
410
Wiesbaden
412
Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
425
2011
425a
2011
433
Online-Ressource (176S. 14 Abb, digital)
451b
SpringerLink. Bücher
501
Description based upon print version of record
517
Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Einleitung; 1.1 Motivation und Zielstellung; 1.2 Aufbau der Arbeit; Theoretische Grundlagen der kooperativen Spieltheorie; 2.1 Einleitung und Kapitelübersicht; 2.2 Einführung in die kooperative Spieltheorie; 2.3 Das Shapley-Lösungskonzept; 2.4 Lösungskonzepte für partitive Strukturen; 2.5 Lösungskonzepte für Graphen; 2.6 Lösungskonzepte für hierarchische Strukturen; Der Ein uss von Hierarchien auf Mitarbeiterentlohnung und -allokation; 3.1 Einleitung; 3.2 Begri sklärung; 3.3 Literaturüberblick. 6.2 Literaturüberblick6.3 Die Bestimmung der Abstimmungsmacht einzelner Eigentümer; 6.4 Die Bestimmung der Macht der Eigentümer; 6.5 Weitere Anwendungen; 6.6 Zwischenfazit; Zusammenfassung und Ausblick; Literatur;. 3.4 Die Anwendung des wH-Lösungskonzepts als Entlohnungsschema3.5 Zwischenfazit; Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.1 Einleitung; 4.2 Begri sklärung; 4.3 Literaturüberblick; 4.4 Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.5 Ausbildung zur Scha ung von Außenoptionen; 4.6 Zwischenfazit; Das -Lösungskonzept und die Lohnentwicklung in Deutschland Ein Vergleich alternativer Arbeitsmarktvariablen; 5.1 Einleitung; 5.2 Literaturüberblick; 5.3 Empirisches Modell und Daten; 5.4 Ergebnisse; 5.5 Zwischenfazit; Abstimmungsmacht in Unternehmen; 6.1 Einleitung
527
Buchausg. u.d.T.: ‡Hiller, Tobias, 1980 - : Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
540a
ISBN 978-3-8349-6154-9
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1271486490 QV 570
750
In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in Kapitalgesellschaften.
902s
209142006 Unternehmen
902s
209057408 Organisation
902s
20968593X Lohnentwicklung
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209117079 Spieltheorie
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209536500 Kooperatives Spiel
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012
33978377X
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Hiller, Tobias: Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
100
Springer E-Book
125a
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6154-9
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