| 036a | XA-DE |
| 037b | ger |
| 077a | 333321707 Buchausg. u.d.T.: ‡Hiller, Tobias, 1980 - : Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie |
| 087q | 978-3-8349-2721-7 |
| 100 | Hiller, Tobias |
| 331 | Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie |
| 410 | Wiesbaden |
| 412 | Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden |
| 425 | 2011 |
| 425a | 2011 |
| 433 | Online-Ressource (176S. 14 Abb, digital) |
| 451b | SpringerLink. Bücher |
| 501 | Description based upon print version of record |
| 517 | Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Einleitung; 1.1 Motivation und Zielstellung; 1.2 Aufbau der Arbeit; Theoretische Grundlagen der kooperativen Spieltheorie; 2.1 Einleitung und Kapitelübersicht; 2.2 Einführung in die kooperative Spieltheorie; 2.3 Das Shapley-Lösungskonzept; 2.4 Lösungskonzepte für partitive Strukturen; 2.5 Lösungskonzepte für Graphen; 2.6 Lösungskonzepte für hierarchische Strukturen; Der Ein uss von Hierarchien auf Mitarbeiterentlohnung und -allokation; 3.1 Einleitung; 3.2 Begri sklärung; 3.3 Literaturüberblick. 6.2 Literaturüberblick6.3 Die Bestimmung der Abstimmungsmacht einzelner Eigentümer; 6.4 Die Bestimmung der Macht der Eigentümer; 6.5 Weitere Anwendungen; 6.6 Zwischenfazit; Zusammenfassung und Ausblick; Literatur;. 3.4 Die Anwendung des wH-Lösungskonzepts als Entlohnungsschema3.5 Zwischenfazit; Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.1 Einleitung; 4.2 Begri sklärung; 4.3 Literaturüberblick; 4.4 Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.5 Ausbildung zur Scha ung von Außenoptionen; 4.6 Zwischenfazit; Das -Lösungskonzept und die Lohnentwicklung in Deutschland Ein Vergleich alternativer Arbeitsmarktvariablen; 5.1 Einleitung; 5.2 Literaturüberblick; 5.3 Empirisches Modell und Daten; 5.4 Ergebnisse; 5.5 Zwischenfazit; Abstimmungsmacht in Unternehmen; 6.1 Einleitung |
| 527 | Buchausg. u.d.T.: ‡Hiller, Tobias, 1980 - : Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie |
| 540a | ISBN 978-3-8349-6154-9 |
| 700 | |KJM |
| 700 | |BUS041000 |
| 700 | |KJU |
| 700 | |BUS063000 |
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| 700c | |HD28-70 |
| 700g | 1271486490 QV 570 |
| 750 | In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in Kapitalgesellschaften. |
| 902s | 209142006 Unternehmen |
| 902s | 209057408 Organisation |
| 902s | 20968593X Lohnentwicklung |
| 902s | 209117079 Spieltheorie |
| 902s | 209536500 Kooperatives Spiel |
| 907s | 209142006 Unternehmen |
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| 907s | 20968593X Lohnentwicklung |
| 907s | 209117079 Spieltheorie |
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| 012 | 33978377X |
| 081 | Hiller, Tobias: Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie |
| 100 | Springer E-Book |
| 125a | Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| 655e | $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6154-9 |
