| 036a | XA-DE |
| 037b | ger |
| 077a | 305928732 Buchausg. u.d.T.: ‡Ganter, Gundula: Arbeitszufriedenheit von Expatriates |
| 087q | 978-3-8349-1669-3 |
| 100b | Ganter, Gundula |
| 331 | Arbeitszufriedenheit von Expatriates |
| 335 | Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten |
| 410 | Wiesbaden |
| 412 | Gabler Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden |
| 425 | 2009 |
| 425a | 2009 |
| 433 | Online-Ressource (XVII, 283S. 42 Abb, digital) |
| 451b | SpringerLink. Bücher |
| 501 | Literaturverz. S. 251 - 283 |
| 517 | Preliminary; Einführung; Bezugsrahmen; Theoretische Fundierung; Forschungsdesign und Methodik; Empirische Ergebnisse; Handlungsempfehlungen; Fazit |
| 527 | Buchausg. u.d.T.: ‡Ganter, Gundula: Arbeitszufriedenheit von Expatriates |
| 540a | ISBN 978-3-8349-9485-1 |
| 700 | |KJMV2 |
| 700 | |BUS030000 |
| 700b | |658.3 |
| 700b | |658.31280951 |
| 700c | |HF5549-5549.5 |
| 700g | 1270742701 QV 578 |
| 750 | Einführung -- Bezugsrahmen -- Theoretische Fundierung -- Forschungsdesign und Methodik -- Empirische Ergebnisse -- Handlungsempfehlungen -- Fazit. |
| 753 | Die Skepsis gegenüber Auslandsentsendungen wächst. Berichte über gescheiterte Manager und unzufriedene Familien lassen ambitionierte Nachwuchskräfte zögern. Wer den Schritt ins Ausland dennoch wagt, profitiert von einzigartigen Lernchancen im interkulturellen Kontext. Vor allem in wirtschaftlich aufstrebenden Märkten wie China und Südkorea locken verantwortungsvolle Positionen in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Gundula Ganter stellt aktuelle Forschungsergebnisse und Lösungsansätze für ein professionelles Expatriate Management vor. Sie identifiziert auf Basis einer qualitativen und quantitativen Befragung die Hauptursachen für Unzufriedenheit und leitet konkrete Handlungsempfehlungen für die strategische Ausrichtung der Entsendepraxis sowie für das Management ausländischer Tochtergesellschaften ab. Dabei berücksichtigt die Autorin arbeitskulturelle Besonderheiten in China und Südkorea und gibt alltagsrelevante Hinweise für die interkulturelle Zusammenarbeit. |
| 902g | 208885382 China |
| 902s | 208848010 Arbeitnehmer |
| 902s | 208852824 Auslandstätigkeit |
| 902s | 208848827 Arbeitszufriedenheit |
| 902s | 20918020X Deutsche |
| 907g | 20920706X Südkorea |
| 907s | 208848010 Arbeitnehmer |
| 907s | 208852824 Auslandstätigkeit |
| 907s | 208848827 Arbeitszufriedenheit |
| 907s | 20918020X Deutsche |
| 912s | 208848827 Arbeitszufriedenheit |
| 912s | 20972238X Arbeitsplatzwechsel |
| 912s | 209175338 Ausland |
| 912s | 209543264 Organisationstheorie |
| 912s | 209057459 Organisationspsychologie |
| 917g | 208885382 China |
| 917s | 208848010 Arbeitnehmer |
| 917s | 208852824 Auslandstätigkeit |
| 917s | 208848827 Arbeitszufriedenheit |
| 917s | 20918020X Deutsche |
| 922g | 20920706X Südkorea |
| 922s | 208848010 Arbeitnehmer |
| 922s | 208852824 Auslandstätigkeit |
| 922s | 208848827 Arbeitszufriedenheit |
| 922s | 20918020X Deutsche |
| 012 | 311212603 |
| 081 | Arbeitszufriedenheit von Expatriates |
| 100 | Springer E-Book |
| 125a | Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| 655e | $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-9485-1 |
