- Hauptmenü-

Kategorienanzeige

MAB

Personalauswahl in Unternehmensberatungen: Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	263659410 Buchausg. u.d.T.: ‡Plate, Tobias, 1972 - : Personalauswahl in Unternehmensberatungen
087q	978-3-8350-0743-7
100b	Plate, Tobias
331	Personalauswahl in Unternehmensberatungen
335	Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik
410	Wiesbaden
412	Gabler
425	2007
425a	2007
433	Online-Ressource (XXI, 362S. 57 Abb, digital)
451b	SpringerLink. Bücher
527	Buchausg. u.d.T.: ‡Plate, Tobias, 1972 - : Personalauswahl in Unternehmensberatungen
540a	ISBN 978-3-8350-9568-7
700	\|KJMV2
700	\|BUS030000
700b	\|658.3
700c	\|HF5549-5549.5
700g	1270921541 QP 330
750	Einführung -- Theoretischer Teil -- Empirischer Teil -- Zusammenfassung und Ausblick.
753	Unternehmensberatungen werden entscheidend von ihren Mitarbeitern geprägt: Neben dem fachlichen Know-how bestimmen Innovationsfähigkeit, Kreativität und nicht zuletzt Sozialkompetenz der Berater langfristig den Erfolg. Eine professionelle Personalauswahl, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Komponenten der Beratertätigkeit treffend berücksichtigt, ist daher von zentraler Bedeutung. Tobias Plate gibt einen fundierten Überblick über die Grundlagen der Personalauswahl und den aktuellen psychologischen Forschungsstand, über Instrumente und Messgegenstand. Er analysiert empirisch Konzepte zur Optimierung der Personalauswahl von Unternehmensberatern und zeigt Möglichkeiten der monetären Bewertung dieser Optimierungsansätze auf. Dadurch können die Personalverantwortlichen ihrem von ökonomischen Kennziffern beherrschten Managementumfeld besser gerecht werden.
902s	210379030 Beratungsbetrieb
902s	209494034 Personalauswahl
012	286101602
081	Personalauswahl in Unternehmensberatungen
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9568-7