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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	264676424 Buchausg. u.d.T.: ‡Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
087q	978-3-8350-0796-3
100b	Wagner, Dieter
104b	Voigt, Bernd-Friedrich
331	Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
410	Wiesbaden
412	DUV
425	2007
425a	2007
433	Online-Ressource (XII, 367S. 41 Abb, digital)
451b	SpringerLink. Bücher
527	Buchausg. u.d.T.: ‡Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
540a	ISBN 978-3-8350-9610-3
700	\|KJMV2
700	\|BUS030000
700b	\|658.3
700c	\|HF5549-5549.5
700g	1270742701 QV 578
750	Einführung -- Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik -- Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept -- Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity -- Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg -- Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis -- Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe -- Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland -- Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management -- Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams -- Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung -- Polyzentriertheit in Unternehmensnetzwerken — Führungstheoretische Erklärungsansätze zur Beschreibung der Entstehung und Existenz mehrerer Akteure mit Steuerungswirkung -- Akquisition von Diversity-Zielgruppen — Management potenzieller Spill-Over-Effekte -- Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management -- Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’; -- Kulturelle Diversität in virtuellen Teams -- Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics Perspective -- Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland -- Trainingsaspekte im Diversity-Management -- Diversity-Management: T-Com — Awareness Workshops -- 7 Keys 2 Success: The Supporting Cast.
753	Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management.
902s	209023279 Management
902s	211148946 Vielfalt
902s	20906448X Personalpolitik
902f	00000011 Aufsatzsammlung
012	282652647
081	Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9610-3