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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
Kategorie	Beschreibung
036a	XA-DE
037b	ger
077a	256301298 Buchausg. u.d.T.: ‡Hördt, Olga, 1974 - : Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
087q	978-3-8350-0381-1
100b	Hördt, Olga
331	Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
335	Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
410	Wiesbaden
412	DUV
425	2006
425a	2006
433	Online-Ressource (XX, 234S. 15 Abb, digital)
451b	SpringerLink. Bücher
527	Buchausg. u.d.T.: ‡Hördt, Olga, 1974 - : Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
540a	ISBN 978-3-8350-9230-3
700	\|KJMV2
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700b	\|650
700b	\|300
700b	\|658.3
700c	\|HF5549-5549.5
700g	1270907689 QV 221
750	Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.
753	Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen. Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen.
902s	210304499 Topmanagement
902s	208923209 Frau
902s	209550015 Marginalität
902s	209470356 Berufserfolg
902s	209115149 Segregation <Soziologie>
902s	209184892 Geschlechtsunterschied
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907s	209184892 Geschlechtsunterschied
012	280559798
081	Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?
100	Springer E-Book
125a	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
655e	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9230-3