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- Beschäftigungssituation und Berufsverbleib examinierter Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in ambulanten und stationären Altenpflegeeinrichtungen in Deutschland Terrier, Florence

DS 7250 T326 1 -

Titel: Beschäftigungssituation und Berufsverbleib examinierter Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in ambulanten und stationären Altenpflegeeinrichtungen in Deutschland
Verfasser: Terrier, Florence
Jahr: 2017
Lit.abteilungen: Freihand.
Verfügbar in: ZB Scheffelstraße.

- ¬Die¬ Effektivität von interkulturellen Trainings: Überblick über den aktuellen Forschungsstand Aust, Ina

QP 345 E33 2 -

Titel: ¬Die¬ Effektivität von interkulturellen Trainings: Überblick über den aktuellen Forschungsstand
Verfasser: Aust, Ina
Jahr: 2004
Lit.abteilungen: Freihand.
Verfügbar in: ZB Scheffelstraße.

- Innovation through human resource management: how to tap the innovative power of employees in times of increasing work-life conflict Abstein, Adriana

QV 570 A164 3 -

Titel: Innovation through human resource management: how to tap the innovative power of employees in times of increasing work-life conflict
Verfasser: Abstein, Adriana
Jahr: 2012
Lit.abteilungen: Freihand.
Verfügbar in: ZB Scheffelstraße.

- Human resources management 4.0: architecture, roles, leadership, and business models Blštáková, Jana

QV 570 B657 4 -

Titel: Human resources management 4.0: architecture, roles, leadership, and business models
Verfasser: Blštáková, Jana
Jahr: 2019
Lit.abteilungen: Freihand.
Verfügbar in: ZB Scheffelstraße.

- Retention Management von High Potentials in KMU: eine Analyse mit Anreiz-Beitragstheoretischem Hintergrund Wühr, Ernst

QV 578 W959 5 -

Titel: Retention Management von High Potentials in KMU: eine Analyse mit Anreiz-Beitragstheoretischem Hintergrund
Verfasser: Wühr, Ernst
Jahr: 2011
Lit.abteilungen: Freihand.
Verfügbar in: ZB Scheffelstraße.

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