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BI_PoC Diversity Manager*innen in weißen Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress & White Fragility: Perspektiven und Handlungsempfehlungen

Kataloginformation Katalogdatensatz500448756 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
ISBN	978-3-658-44223-1
Name	Gamgami, Asmahan ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	BI_PoC Diversity Manager*innen in weißen Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress & White Fragility
Zusatz zum Titel	Perspektiven und Handlungsempfehlungen
Auflage	1st ed. 2024.
Verlagsort	Wiesbaden
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Fachmedien Wiesbaden
Verlag	Imprint: Springer VS
Erscheinungsjahr	2024
	2024
	2024
Umfang	1 Online-Ressource(XXIII, 167 S. 13 Abb., 9 Abb. in Farbe.)
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-658-44223-1
ISBN	ISBN 978-3-658-44224-8
Klassifikation	JFSL1
	SOC026000
	305.8
Kurzbeschreibung	Begriffserläuterungen und theoretischer Rahmen -- Forschungsdesign -- Darstellung der Ergebnisse.
2. Kurzbeschreibung	Dieses Buch ist eine wegweisende Analyse der deutschen Diversity-Management-Praxis. Die Autorin bietet einen tiefgründigen, analytischen und umfassenden Einblick in die Komplexität der Thematik. Die zentrale Rolle weißer Befindlichkeiten sowie das Wirken kolonialer Kontinuitäten auf BI_PoC Diversity Managerinnen werden in ihrer Komplexität systematisch herausgearbeitet. Gamgami betont unter anderem das intrinsisch-aktivistische Verständnis von BI_PoC Diversity-Managerinnen und analysiert sowohl den Mehrwert als auch das Dilemma dieses Antriebs. Diese Forschung bietet jedoch nicht nur Kritik, sondern gibt gleichzeitig Einblicke und Handlungsempfehlungen in erfolgreiche Ansätze für Diversity Management und definiert die Kompetenzen guter Diversity-Managerinnen. Die Autorin lädt dazu ein, die Herausforderungen und Potenziale des deutschen Diversity Managements, sowie ihrer Akteurinnen zu verstehen und kritisch zu reflektieren. Die Autorin Asmahan Gamgami ist freiberufliche Diversity-Trainerin und Beraterin, Aktivistin, Lehrbeauftragte an der Hochschule Bochum und Senior Diversity Managerin bei der Baumarkt Handelskette Obi Group Holding SE & Co. KGaA.
SWB-Titel-Idn	1890574295
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-658-44224-8
Internetseite / Link	Resolving-System

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