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Menschengerechtes Arbeiten in der digitalisierten Welt: eine wissenschaftliche Handreichung

Kataloginformation Katalogdatensatz500435420 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	512619611 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Hacker, Winfried, 1934 - : Menschengerechtes Arbeiten in der digitalisierten Welt
ISBN	978-3-7281-3937-5
Name	Hacker, Winfried ¬[VerfasserIn]¬
Name	Ulich, Eberhard ¬[VerfasserIn eines Vorworts]¬
ANZEIGE DER KETTE	Ulich, Eberhard ¬[VerfasserIn eines Vorworts]¬
Körperschaft	vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich ¬[Verlag]¬
T I T E L	Menschengerechtes Arbeiten in der digitalisierten Welt
Zusatz zum Titel	eine wissenschaftliche Handreichung
Verlagsort	Zürich
Verlag	vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich
Erscheinungsjahr	[2018]
Erscheinungsjahr	2018
Umfang	1 Online-Ressource (157 Seiten) : Diagramme
Reihe	Mensch - Technik - Organisation ; 49
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Hacker, Winfried, 1934 - : Menschengerechtes Arbeiten in der digitalisierten Welt
ISBN	ISBN 978-3-7281-3938-2
Klassifikation	9724
	658.312
	300 ; DNB
	320
	QV 597
	CW 3000
Kurzbeschreibung	Die Übernahme menschlicher Arbeit durch technische Systeme und die Veränderung von Arbeit durch IT-Unterstützung – zunehmend durch vernetzte künstliche Intelligenz – haben eine neue Qualität erreicht. Wie „menschengerecht“ ist die verbleibende und neu entstehende Erwerbsarbeit? Dieser Band knüpft an bewährte Gestaltungsprinzipien technisch unterstützter Arbeit an und gibt Anregungen für das lern- und gesundheitsförderliche sowie leistungsdienliche verhältnispräventive Gestalten der Arbeitsanforderungen bei komplexer Wissens- und Innovationsarbeit. Dabei werden internationale Standards zur Gestaltung „guter Arbeit“ (EN ISO 6385; 2016) und zur psychischen Arbeitsbelastung (EN ISO 10075-1; 2018) ebenso berücksichtigt wie Empfehlungen der „Gemeinsamen Erklärung“ der deutschen Sozialpartner zur „psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt“ (2013). Schwerpunkte sind: ■ Veränderungen in Arbeitsinhalt (job content) und Ausführungsbedingungen (job context); ■ Neu- und Umlernen bzw. Kompetenzentwicklung, insbesondere als Lernen beim Arbeiten (on the job); ■ Arbeitsgestaltung bei schöpferischer Arbeit (design problem solving) und dialogisch-interaktiver Dienstleistungsarbeit; ■ Maßnahmen zur Vermeidung informationeller Überlastung (information overload) sowie von gesundheitskritischem Zeit-/Leistungsdruck bei IT-gestützter komplexer Wissens- und Innovationsarbeit.
1. Schlagwortkette	Arbeitswelt
	Digitalisierung
	Arbeitsbedingungen
	Arbeitsgestaltung
	Arbeitspsychologie
SWB-Titel-Idn	1757880607
Signatur	E-Book UTB-scholars EBS
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.5555/9783728139382
Internetseite / Link	Verlag

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