| Vorliegende Sprache |
eng |
| Sprache d. Originals |
dan |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
1697490603 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Kristiansen, Marianne, 1946 - : Action research in organizations |
| ISBN |
978-3-8474-2445-1 |
| Name |
Kristiansen, Marianne ¬[VerfasserIn]¬ |
| Bloch-Poulsen, Jørgen ¬[VerfasserIn]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Bloch-Poulsen, Jørgen ¬[VerfasserIn]¬ |
| Name |
Ariel, Asher ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| T I T E L |
Action research in organizations |
| Zusatz zum Titel |
participation in change processes |
| Verlagsort |
Opladen ; Berlin ; Toronto |
| Verlag |
Verlag Barbara Budrich |
| Erscheinungsjahr |
2021 |
| 2021 |
| Umfang |
1 Online-Ressource (328 Seiten) |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Kristiansen, Marianne, 1946 - : Action research in organizations |
| ISBN |
ISBN 978-3-8474-1663-0 |
| Klassifikation |
JHB |
| BUS |
| 9720 |
| JHBL |
| BUS085000 |
| 658.406 |
| 320 |
| QP 340 |
| Kurzbeschreibung |
Who decides to initiate change processes in organizations? Who sets the goals? What does it mean for employees to participate in change processes? The book examines organizational change processes based on collaboration between employers, employees and action researchers in Europe and the U.S. in the later part of the 20th century. The authors offer important insights into participation and change in organizations for researchers and practitioners by identifying dilemmas and paradoxes, conflicting interests and exercising of power. Wie vollzieht sich Wandel in Organisationen? Was bedeutet Zusammenarbeit in einem Unternehmen? Was können wir aus Erfahrungen lernen? Das Buch untersucht organisationale Veränderungsprozesse auf Basis von Kooperationserfahrungen zwischen Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmer*innen und Aktionsforscher*innen in Europa und den USA in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Die Autor*innen identifizieren zentrale Akteure und Impulsgeber von Veränderung, zeichnen Machtverhältnisse nach und weisen auf mögliche Dilemmata hin. Dabei entwickeln sie zentrale Erkenntnisse über Prozesse der Partizipation und Veränderung in Organisationen, von denen Forschung und Praxis gleichermaßen profitieren können. |
| 1. Schlagwortkette |
Change Management |
| Mitarbeiter |
| Partizipation |
| ANZEIGE DER KETTE |
Change Management -- Mitarbeiter -- Partizipation |
| SWB-Titel-Idn |
1757730133 |
| Signatur |
E-Book UTB-scholars EBS |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.3224/9783847416630 |
| Internetseite / Link |
Verlag |
