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Lebensereignisorientiertes Personalmanagement

Kataloginformation Katalogdatensatz500430830 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	287558525 Druckausg.: ‡Lebensereignisorientiertes Personalmanagement
ISBN	978-3-7639-3388-4
Name	Armutat, Sascha
T I T E L	Lebensereignisorientiertes Personalmanagement
Verlagsort	Bielefeld
Verlag	W. Bertelsmann Verlag
Erscheinungsjahr	2008
Erscheinungsjahr	2008
Umfang	Online Ressource
Reihe	DGFP PraxisEdition ; 91
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Lebensereignisorientiertes Personalmanagement
ISBN	ISBN 978-3-7639-4831-4
Klassifikation	9783
	658.3
	QV 578
	CW 4700
Kurzbeschreibung	Lebensereignisse sind größere Einschnitte in der persönlichen und beruflichen Biografie, die in ihren Konsequenzen nicht nur das Individuum betreffen, sondern mittelbar auch das Unternehmen als Arbeitgeber. Das lebensereignisorientierte Personalmanagement (LEP) geht davon aus, dass die Lebensereignisse der Mitarbeiter in der Personalarbeit berücksichtigt werden müssen. Ziel ist es, betriebliche Belange und individuelle Herausforderungen auszubalancieren und damit das Potenzial aller Mitarbeiter optimal in das Unternehmen einzubringen - alters- und geschlechtsunabhängig. LEP ist flexibel, weil es auf die gesellschaftlichen sowie die beruflichen und privaten Herausforderungen des einzelnen Mitarbeiters schnell reagieren kann - und es ist anschlussfähig an vorhandene Personalinstrumente.
2. Kurzbeschreibung	Sascha Armutat leitet die Forschungsaktivitäten und Expertengruppen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und lehrt Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam.
1. Schlagwortkette	Führung
	Älterer Arbeitnehmer
	Lebensereignis
	Personalpolitik
SWB-Titel-Idn	416410014
Signatur	E-Book UTB-scholars EBS
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763948314
Internetseite / Link	Verlag

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