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Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland

Kataloginformation Katalogdatensatz500430802 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	381802086 Druckausg.: ‡Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland
ISBN	978-3-7639-5167-3
Name	Enders, Judith C.
Name	Lettrari, Adriana
Name ANZEIGE DER KETTE	Lettrari, Adriana
Name	Schulze, Mandy
Name	Staemmler, Johannes
T I T E L	Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland
Verlagsort	Bielefeld
Verlag	W. Bertelsmann Verlag
Erscheinungsjahr	2013
Erscheinungsjahr	2013
Umfang	Online Ressource
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland
ISBN	ISBN 978-3-7639-5168-0
Klassifikation	9724
	330
	658.4
	320
	MS 5500
	QV 200
Kurzbeschreibung	Im Zuge ihrer Ausbildung haben viele junge Menschen der "Dritten Generation Ostdeutschland" ihre Heimatorte gen Westen verlassen. Können sie sich eine Rückkehr vorstellen? Vor dem Hintergrund des erwarteten Fachkräftemangels vor allem in den neuen Bundesländern haben die Autoren die beruflichen und privaten Wünsche der "Dritten Generation Ostdeutschland" erforscht. Sie entwickeln aus den Ergebnissen der Befragungen nachhaltige Prognosen für die Bewältigung des Fach- und Führungskräftemangels in Ostdeutschland.
2. Kurzbeschreibung	Die vier Autorinnen und Autoren der Studie gründeten gemeinsam mit anderen 2010 das Netzwerk "3te Generation Ostdeutschland". Judith C. Enders ist promovierte Politikwissenschaftlerin und arbeitet in den Bereichen Politische Theorie, Nachhaltigkeit sowie Umwelt- und Klimapolitik. Adriana Lettrari promoviert zum Thema "Management von Büros Deutscher Bundestagsabgeordneter" an der Universität Bremen. Sie verantwortet die "Wendekind gUG." Mandy Schulze ist Bildungswissenschaftlerin und als Beraterin tätig. Sie promoviert über "Weiterbildende Studiengänge an Hochschulen" an der Humboldt Universität Berlin. Johannes Staemmler ist Politologe und verfasst derzeit eine Promotion zum Thema "Zivilgesellschaft in strukturschwachen Städten" an der Hertie School of Governance (Berlin).
3. Kurzbeschreibung	1. Einleitung 2. Einordnung der Thematik 2.1 Fach- und Führungskräftemangel 2.2 Die Situation in Ostdeutschland 2.3 Die Dritte Generation Ostdeutschland 2.4 Fazit 3. Methode 3.1 Methodisches Vorgehen 3.2. Fallauswahl 4. Ergebnisse 4.1 Beruf und Karriere 4.2 Familie und Beruf 4.3 Soziokulturelles Umfeld 5. Auswertung 5.1 Gemeinsamkeiten der Abgewanderten 5.2 Identität und Pragmatismus 5.3 Ich - ein Akteur!? 5.4 Potentiale und Grenzen 6. Schlussfolgerungen und Ausblick
1. Schlagwortkette	Deutschland <Östliche Länder>
	Fachkraft
	Führungskraft
	Arbeitskräftemangel
ANZEIGE DER KETTE	Deutschland <Östliche Länder> -- Fachkraft -- Führungskraft -- Arbeitskräftemangel
SWB-Titel-Idn	416409423
Signatur	E-Book UTB-scholars EBS
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763951680
Internetseite / Link	Verlag

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