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Karrierefaktor Kind: Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem

Karrierefaktor Kind: Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache ger
Hinweise auf parallele Ausgaben 39974424X Druckausg.: ‡Metz-Göckel, Sigrid, 1940 - : Karrierefaktor Kind
ISBN 978-3-8474-0130-8
Name Metz-Göckel, Sigrid
Heusgen, Kirsten
ANZEIGE DER KETTE Heusgen, Kirsten
Name Möller, Christina
Schürmann, Ramona
Selent, Petra
T I T E L Karrierefaktor Kind
Zusatz zum Titel Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem
Verlagsort [s.l.]
Verlag Verlag Barbara Budrich
Erscheinungsjahr 2014
2014
Umfang Online Ressource
Titelhinweis Druckausg.: ‡Metz-Göckel, Sigrid, 1940 - : Karrierefaktor Kind
ISBN ISBN 978-3-8474-0448-4
Klassifikation VF
SOC
9720
VFV
SOC026010
306.874086220943
320
AL 47000
1428047972 AL 47050
Kurzbeschreibung Wie lässt sich die hohe Kinderlosigkeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern erklären? Wer bekommt Kinder und wer keine? Hierzu stellt das Buch „Karrierefaktor Kind“ repräsentative Ergebnisse für die Universitäten und Fachhochschulen vor. Zentrale Analysekategorien sind die relativ prekäre Beschäftigung und der Lebenszusammenhang als Einheit von wissenschaftlicher Arbeit und persönlichen Beziehungen. Den Kinderwunsch in seiner Realisierung auf ein höheres Lebensalter zu verschieben bzw. auf Kinder zu verzichten, sind Reaktionen der Wissenschaftler/innen, mit der Prekarisierung und Subjektivierung ihrer wissenschaftlichen Arbeit umzugehen. Insgesamt zeigt sich eine generative Diskriminierung junger Eltern im Hochschulsystem. Offensichtlich wird, dass die Integration von Frauen in die Wissenschaft weiterreichende Folgen hat auf die Paarbildung und die Vorstellung von der wissenschaftlichen Persönlichkeit. Dieser Zusammenhang zwischen den Beschäftigungsbedingungen und dem generativen Verhalten der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen und Professor/innen wird auf repräsentativer Datenbasis altersund geschlechterdifferenziert dargestellt. Die diagnostizierten Veränderungen stellen die Wissenschaftskultur in Deutschland vor tiefergehende Herausforderungen, auf die das Hochschulsystem mit strukturellen Reformen reagieren sollte. Das Buch zeigt hierzu Rahmenbedingungen für eine elternzugewandte Wissenschaftskultur auf.
2. Kurzbeschreibung ... erfrischendes Plädoyer für politische Interventionen in die zunehmende Befristung von Beschäftigungsverhältnissen und den Anstieg von Teilzeitstellen in der Wissenschaft dar. Querelles-net 2/2014 Das Buch [...] stellt zusammenfassend einen Gewinn für die genderbezogene Hochschulforschung dar. Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW 34/2014
1. Schlagwortkette Deutschland
Hochschule
Karriere
Generatives Verhalten
Elternschaft
Geschlechtsunterschied
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE Deutschland -- Hochschule -- Karriere -- Generatives Verhalten -- Elternschaft -- Geschlechtsunterschied
2. Schlagwortkette Hochschule
Mutter
Karriere
Diskriminierung
ANZEIGE DER KETTE Hochschule -- Mutter -- Karriere -- Diskriminierung
SWB-Titel-Idn 420475036
Signatur E-Book UTB-scholars EBS
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.3224/9783847404484
Internetseite / Link Verlag
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