| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
267765207 Druckausg.: ‡Kompetenzmanagement |
| ISBN |
978-3-8309-1825-7 |
| Name |
Heyse, Volker |
| Erpenbeck, John |
| ANZEIGE DER KETTE |
Erpenbeck, John |
| T I T E L |
Kompetenzmanagement |
| Zusatz zum Titel |
Methoden, Vorgehen, KODE und KODEX im Praxistest |
| Verlagsort |
Münster ; München ; Berlin [u.a.] |
| Verlag |
Waxmann |
| Erscheinungsjahr |
2007 |
| 2007 |
| Umfang |
Online Ressource : Ill., graph. Darst. |
| Reihe |
Kompetenzmanagement in der Praxis ; 1 |
| Titelhinweis |
Druckausg.: ‡Kompetenzmanagement |
| ISBN |
ISBN 978-3-8309-6825-2 |
| Klassifikation |
1534 |
| 9534 |
| 658.30019 |
| CW 5000 |
| QP 340 |
| QV 578 |
| Kurzbeschreibung |
In der heutigen stark wettbewerbsorientierten Arbeitspraxis besteht vielfach der Wunsch nach einem sicheren und einfach zu handhabenden Verfahren zum Erkennen und Entwickeln von Kompetenzen. Die Verfahrenssysteme KODE® und KODE®X bieten hier ein einheitliches Modell zur Messung von Kompetenzen, das seit 1999 von einer Vielzahl von BeraterInnen und TrainerInnen erfolgreich angewendet wird. Nach "Kompetenzen erkennen, bilanzieren und entwickeln" beschäftigt sich mit diesem Buch nun ein zweiter Praxisband mit den Erfahrungen und Weiterentwicklungen innerhalb dieser Systeme. Das gemeinsame Anliegen der Autoren sind handhabbare und wirkungsvolle OE/PE-Instrumente und -Ergebnisse sowie ein Brechen mit erstarrten Human-Resource-Management-Praktiken. Das Buch wendet sich somit vor allem an Führungskräfte, PersonalentwicklerInnen, BeraterInnen und TrainerInnen, die von der Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels im Human Ressource Management hin zu einem dynamischen Kompetenzmanagement überzeugt sind.Es werden vielfältige Anwendungsbeispiele und neue methodische Vorstöße insbesondere im Rahmen des interkulturellen Kompetenzmanagements sowie des Wertemanagements vorgestellt. |
| 2. Kurzbeschreibung |
In der heutigen stark wettbewerbsorientierten Arbeitspraxis besteht vielfach der Wunsch nach einem sicheren und einfach zu handhabenden Verfahren zum Erkennen und Entwickeln von Kompetenzen. Die Verfahrenssysteme KODE® und KODE®X bieten hier ein einheitliches Modell zur Messung von Kompetenzen, das seit 1999 von einer Vielzahl von Beratern und Trainern erfolgreich angewendet wird. Das Buch wendet sich somit vor allem an Führungskräfte, Personalentwickler, Berater und Trainer, die von der Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels im Human Ressource Management hin zu einem dynamischen Kompetenzmanagement überzeugt sind.Es werden vielfältige Anwendungsbeispiele und neue methodische Vorstöße insbesondere im Rahmen des interkulturellen Kompetenzmanagements sowie des Wertemanagements vorgestellt.Mit Beiträgen von Ingeborg Böhm, Bernward Brenninkmeijer, John Erpenbeck, Volker Heyse, Norbert Kailer, Franz Kaltenbrunner, Kai Kochmann, Margret Korn, Oliver Kritzler, Henryk Schoder. |
| 1. Schlagwortkette |
Personalentwicklung |
| Mitarbeiter |
| Kompetenz |
| Computerunterstütztes Verfahren |
| 1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Personalentwicklung -- Mitarbeiter -- Kompetenz -- Computerunterstütztes Verfahren |
| 2. Schlagwortkette |
Personalentwicklung |
| Wissensmanagement |
| Computerunterstütztes Verfahren |
| ANZEIGE DER KETTE |
Personalentwicklung -- Wissensmanagement -- Computerunterstütztes Verfahren |
| SWB-Titel-Idn |
391820931 |
| Signatur |
E-Book UTB-scholars EBS |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.31244/9783830968252 |
| Internetseite / Link |
Verlag |
