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Personalarbeit 4.0: Arbeit kompetenzorientiert gestalten : Handbuch für das Sozial- und Gesundheitswesen : basierend auf dem Projekt "Bildungsaufgaben und Strategien des Lebensbegleitenden Lernens zur Förderung der Fachkräfteentwicklung in der Diakonie"

Kataloginformation Katalogdatensatz500426269 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	495873357 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Herrmann, Annett: Personalarbeit 4.0
ISBN	978-3-8309-3731-9
Name	Herrmann, Annett ¬[VerfasserIn]¬
T I T E L	Personalarbeit 4.0
Zusatz zum Titel	Arbeit kompetenzorientiert gestalten : Handbuch für das Sozial- und Gesundheitswesen : basierend auf dem Projekt "Bildungsaufgaben und Strategien des Lebensbegleitenden Lernens zur Förderung der Fachkräfteentwicklung in der Diakonie"
Verlagsort	Münster
Verlag	Waxmann Verlag
Erscheinungsjahr	2017
Erscheinungsjahr	2017
Umfang	1 Online-Ressource (251 Seiten)
Reihe	Waxmann-E-Books. Soziologie
Notiz / Fußnoten	Literaturverzeichnis: Seite 247-251
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Herrmann, Annett: Personalarbeit 4.0
ISBN	ISBN 978-3-8309-8731-4
ISBN	ISBN 978-3-8309-8739-4
Klassifikation	1578
	9578
	331.25
	360
	360#DNB
	DS 6500
	QV 240
	QV 578
Kurzbeschreibung	Das Handbuch „Personalarbeit 4.0 – Arbeit kompetenzorientiert gestalten“ geht der Frage nach, was eine kompetenzorientierte Personalarbeit ausmacht. Der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) ist mit seiner Einführung im Mai 2013 für alle relevant, die als Personalverantwortliche zuständig sind für die Personalauswahl und die Personaleinstellung, da die bisherigen Stellenausschreibungen, Zeugnisse und Zertifikate durch Kompetenzbeschreibungen und Niveaufestlegungen zu ergänzen sind. Die Einführung des DQR erfordert kompetenzbasierte Beschäftigungs- und Anforderungsprofile; kompetenzorientierte Anforderungsprofile erfordern veränderte Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen. Auch die Bereiche der Personalentwicklung, die Aus-, Fort- und Weiterbildung sind mit den Aspekten der Kompetenzorientierung umzugestalten und neu auszurichten. Wo zeigen sich die Verbindungen zwischen der Personalarbeit und der Kompetenzorientierung? Und wie können Einrichtungen vor Ort auf den Paradigmenwechsel hin zu einer kompetenzorientierten Personalarbeit vorbereitet werden? Im Mittelpunkt des Handbuches steht ein Überdenken herkömmlicher Bildungs- und Qualifikationsbegriffe. Kompetenzorientierung ist für das Beschäftigungssystem des Sozial- und Gesundheitswesens ein wichtiges Thema, um Modelle für eine zeitgemäße und Mitarbeitenden gewinnende wie haltende Strategie entwickeln und vorhalten zu können. Berufliche Bildung und Personalarbeit werden über die Kompetenzorientierung enger miteinander verbunden als bisher. Die Kompetenzfrage kann dabei als elementare Frage verstanden werden. Die Kompetenzorientierung betrifft ebenso die Fachkräftegewinnung von morgen als auch die Personalkonzepte der Zukunft.
1. Schlagwortkette	Deutscher Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen
	Gesundheitswesen
	Sozialwesen
	Personalentwicklung
	Personalpolitik
SWB-Titel-Idn	504035797
Signatur	E-Book UTB-scholars EBS
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttps://elibrary.utb.de/doi/book/10.31244/9783830987314
Internetseite / Link	Verlag

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