| Vorliegende Sprache |
ger |
| ISBN |
978-3-662-68210-4 |
| Name |
Kanning, Uwe Peter ¬[HerausgeberIn]¬ |
| Ohlms, Marie L. ¬[HerausgeberIn]¬ |
| Name ANZEIGE DER KETTE |
Ohlms, Marie L. ¬[HerausgeberIn]¬ |
| T I T E L |
Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik |
| Auflage |
1st ed. 2023. |
| Verlagsort |
Berlin, Heidelberg |
| Berlin, Heidelberg |
| Verlag |
Springer Berlin Heidelberg |
| Imprint: Springer |
| Erscheinungsjahr |
2023 |
| 2023 |
| 2023 |
| Umfang |
1 Online-Ressource(X, 267 S. 45 Abb.) |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe)ISBN: 978-3-662-68210-4 |
| ISBN |
ISBN 978-3-662-68211-1 |
| Klassifikation |
JMJ |
| PSY021000 |
| 158.7 |
| Kurzbeschreibung |
Vorwort -- 1. Digitalisierte Personalauswahl und Eignungsdiagnostik – Eine Einführung - Uwe Peter Kanning & Marie Ohlms -- 2. Digitalisierung im Personalmarketing - Uwe Peter Kanning -- 3. Digitalisierte Vorauswahl - Uwe Peter Kanning -- 4. Videobewerbungen - Klaus G. Melchers & Franziska J. Kerle -- 5. Technologiegestützte Testdiagnostik - Marie Ohlms -- 6. Gamifizierung und Game-based Assessment - Marie Ohlms -- 7 -- Technologie-mediierte Interviews - Johannes Basch -- 8. Digitalisierte und Remote Assessment Center - Harriet Lingel, Tina Uhle, Klaus G. Melchers -- 9. Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl - Uwe Peter Kanning -- 10. Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung - Daniela Lohaus & Wolfgang Habermann -- 11. Fazit – Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis - Marie Ohlms & Uwe Peter Kanning. . |
| 2. Kurzbeschreibung |
Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer stärker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch Mögliche, am Ende auch sinnvoll ist. Das Buch gibt Einblicke in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Angefangen vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Es werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert. Im Buch finden Sie viele praktische Tipps für eine professionelle digitale Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag. Es richtet sich an alle, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind. Über die Herausgeber: Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück (Schwerpunkte: Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, fragwürdige Methoden der Personalarbeit). Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen. Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen. Marie L. Ohlms, M.Sc., ist Doktorandin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm, gefördert durch ein Promotionsstipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes. In ihrer Forschung beschäftigt Sie sich mit dem Einsatz von Gamifizierung und Game-based Assessment sowie Bewerberreaktionen und verzerrenden Einflussfaktoren in der Personalauswahl. Gleichzeitig engagiert sie sich im Verein Forum Assessment e.V. und berät Unternehmen sowie Organisationen in Fragen der Personalauswahl und -diagnostik. |
| SWB-Titel-Idn |
1881221423 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttps://doi.org/10.1007/978-3-662-68211-1 |
| Internetseite / Link |
Resolving-System |
